高管薪酬与公司治理的国内外的主要观点，及提出人，谢谢

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Jensen&Murphy(1990)认为，薪酬-业绩之间存在正相关关系，但不紧密

吴育辉；吴世农《高管薪酬：激励还是自利？》一文中搜集了来自中国上市公司A股市场2004年-2008年的高管薪酬数据、公司绩效数据、代理成本数据、高管控制权数据和公司是否为国有的数据，分别研究高管薪酬和公司绩效、代理成本、高管控制权以及公司是否为国有之间的关系。最后研究得出：（1）高管薪酬仅仅只与公司会计绩效变量正相关，现金绩效、股东回报和公司价值对于高管薪酬的影响并不显著，表明高管存在着为自己利益出发的自利行为。（2）高管薪酬的提高并为降低公司代理成本，表明高管薪酬的激励效果不大。（3）高管的控制权与高管薪酬显著相关，表明高管存在利用其控制权提高自己薪酬的自利行为。（4）非国有企业的高管更容易利用其控制权来为自己谋利益，来提高自己的薪酬水平。因此，本文最终的结论是高管薪酬更多的体现了管理层的自利行为，并没有达到激励的效果。