高管薪酬与公司治理的国内外的主要观点，及提出人，谢谢

高管薪酬与公司治理的国内外的主要观点，及提出人，谢谢

夏光; 宋莹; < 高管薪酬与我国上市公司业绩相关性实证研究    >吉林大学商学院;公司业绩与高管持股比例正相关,但是不显著;公司业绩与高管年薪正相关,但是这种正相关关系较弱,年薪制并未起到应有的激励效果。

魏刚;<<高级管理层激励与上市公司经营绩效  >>上海财经大学会计学院;高级管理人员的持股数量与公司经营绩效也并不存在“区间效应” ,高级管理人员的报酬水平与企业规模存在显著的正相关关系 ,与其所持股份存在负相关关系 ,并受所处行业景气度的影响

潘飞; 石美娟; 童卫华;(上海财经大学)我国上市公司中高级管理人员职责不清,容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象;我国高级管理人员业绩评价主要依赖财务指标(净利润、利润总额、净资产收益率),非财务指标与主观评价指标在高级管理人员业绩评价中使用较少;高级管理人员的业绩标准主要是董事会制定的预算指标;高级管理人员业绩评价指标的确定比较简单,往

郭昱; 顾海英;(上海交通大学安泰经济与管理学院)薪酬结构会影响公司的息税前利润和股票市场表现,但对传统上衡量盈利水平的净资产收益率影响不显著。同时包含年薪和持股权激励的薪酬结构可以促使高管关注公司短期目标和长期发展,减少高管人员利用职权侵占股东利益的行为,但是要把既领年薪又拥有持股权的高管人数控制在一定范围内才有利于提高管理的效率。

杨蕾; 卢锐;(广州城市职业学院; 中山大学岭南学院)独立董事制度的实施,提高了高管的薪酬水平,但降低了高管薪酬与业绩的敏感性。相对于民营控股样本,国有控股样本的上述效应更加显著。由此推断,我国的独立董事制度成为了高管提高薪酬的工具,尚未起到改善薪酬治理的作用。

作者:张爱国;导师:黄旭;(西南财经大学)高管薪酬问题的产生源于现代企业所有权和控制权的相互分离,所有者与公司高管之间存在着目标不一致、利益不兼容、信息不对称等问题,现代企业经营的复杂性和不确定性更是加剧了这一问题的严重性,而通过设计和执行一份良好的薪酬方案,可以有效地解决上述问题。

王北星; 金淑华; 周佰成;(长春税务学院经济信息管理系; 长春税务学院应用数学系; 吉林大学经济学院; 吉林长春)国有企业公司治理与企业业绩、高管薪酬之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多地是由公司所处的地域以及行业水平等因素决定的。

周佰成; 王北星;(吉林大学经济学院; 长春税务学院)中国上市公司治理、高管薪酬和公司绩效之间没有明显的线性关系,高管薪酬更多的是由公司规模而不是公司绩效决定的。

詹姆斯·莫里斯;分析了持股人与高管双方的利益关系,重点探讨了持股人应如何对高管进行控制和激励,一方面,好的公司治理立法,可以加强持股人对高管行为的控制;另一方面,合理的薪酬激励制度,可以促使高管发挥充分的积极性,为公司创造理想的利润。