《财务行业360全方位解读》

嗯嗯。我司就没有HR ，那个乱别提了，今早老板要看总经理的聘用合同，好家伙，等助理拿回合同时，发现老板在条款上加了一句话“公司有权随时提出解除合同BULABULA ”,我去，笑喷ing

嗯哼嗯哼

HR的问题会围绕着专业技能和性格特点两方面来考察。专业技能方面的问题大概是了解你为什么选择这样一个公司，为什么会选择这样一个职位，对于这个职位的基本情况了解有多少等等。这个类型的问题主要是考察你是否有针对这个职位的基本素质，对于这个职位或领域是否有一个基本认识。一般来说在面试之前对领域、公司背景文化和相关职位有一定研究的话，回答这类问题会比较从容。

直接将你做过的作品、经历、用在一张A4纸上用文字列出即可。或是自己带一台ipad或是laptop，真的对你的东西有兴趣，自然会请你demo秀出来，没有兴趣，没有问到你，你主动拿出来，也只是让面试官杀时间用的罢了。备而不用、用而不备。

HR都强调诚信，然而很多不诚信的人被他们招进公司：一个人谎称两年工作经验获得工作，一个人真实写没有工作经验被刷，那HR强调的诚信有什么意义？

我们会设定一个薪资范围，这个范围是综合考虑到我能承受的价格+同事的平均价格+我期待应聘者的水平。