二、每一个公务员都有“从办事员、科级、处级一直提升到国级”的机会,只要你政绩过硬,就可能做到正国级。各种考核必须在互相认识、知根知底的范围内进行。
本文来自: 人大经济论坛 马克思主义经济学 版,详细出处参考: https://bbs.pinggu.org/forum.php?mod=viewthread&tid=5837128&page=1&from^^uid=10415773
现行制度也是这样规定的,至少现行制度没有规定过公务员被提拔的最高限制。但是:
1、不可能全中国几千万的公务员都提拔成正国级。至少有一多半的公务员注定干一辈子连正科级也提不上(县一级的公务员可能连正股级也提不上);至少有90%以上的公务员注定一辈子连正处级也提不上;大约99%以上的公务员注定一辈子连正局级也提不上,省级、副国级对绝大多数人更是不可想象的。为了在官阶提升的生死竞争中能够脱颖而出,每个公务员都不得不便尽招数。
2、如果“政绩过硬”能获得提拔,每个想当官、升官的就都会拼命去创造自己的“政绩”,为了创造自己的“政绩”而不惜劳民伤财;
3、如果与提拔官位相关的“考核”“必须在相互认识、知根知底的范围进行”,那末,想获得提拔的公务员就会想尽办法去让负责“考核”的上级官员对自己有更多的“认识”,对自己更加“知根知底”。而负责“考核”的上级领导也特别喜欢提拔自己“认识”的、“知根知底”的下属,当然,所谓“知根知底”,就是知道这位下属对自己特别忠诚,特别能讨自己欢心,办起事情来特别能领会自己的意图、办到自己的心坎上。这样一来,即使下属中有德才兼备的贤能之人,如果自己不“知根知底”,或者感到无法控制,就决不提拔。


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