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雷达卡
面试这一环节可以提出无数的建议和技巧，但每个人不可能掌握每一项技巧，并且很多技巧也不是所有场合都适用。但有一些面试“痛点”，是面试过程中必须要注意的问题，所以根据相关“痛点”，给出以下建议：
一 做好详细的面前准备
在面试开始之前，有一步非常重要的战略，那就是提前做好面试准备。
第一步，建议大家可以提前启用一个“我和公司之间信息对比汇总表”，如：
我的信息
公司的信息
英语能力专业八级国际性企业
写作能力佳，文章多次刊登高端杂志公司业务注重新媒体平台的优质内容输出
玩转各路自媒体目标客户形形色色的各路网友
。。。。。。。。。。。。
通过以上的汇总表，你能拥有清晰的自我评估和经历挖掘、和公司目标职位的匹配度、回答问题时的典型思路。
回答当中详细阐述了在以下三个部分你应该怎样去进行准备：
1、 了解自己（包括如何进行自我介绍、简历该如何回顾）
2、 了解应聘岗位（通过了解岗位介绍和岗位职业去了解这个岗位）
3、 了解应聘公司和所在行业（通过公司官网，行业竞争状况去了解）
大家可以参考
二 逻辑要清晰，你讲得清楚，他听得明白
回答没有逻辑性，面试官会一头雾水，听不懂你到底想表达什么，甚至有可能打断你的回答，同时心里给你打上一个“X”。
这样一来阻碍了你和面试官之间的良好沟通，二来破坏你在面试官心中的印象，扣分！
因此，在回答问题时可以运用以下小技巧。
1. 总分总模式
首先——（我在XX的情况下做到了XX|讲结果）
其次——（我通过以下方法去做|讲过程）
最后——（我认为我可以怎么样|进行总结）
2. 利用提示词
第一——（我先进行了什么）
第二——（然后我进一步又做了哪些事去支持）
第三——（最后完成了什么结果）
3.制造一个过渡性的总结
（第一段讲完）
我在刚刚讲了XX的内容，接下来，我就关于XX点进行分析（过渡性总结）
（第二段）
按照这样比较固定的结构逻辑去回答问题，能够让你避免留下一个逻辑不清的坏印象。有时候尽管你的实际内容也许没有完全达到岗位需求，但是具有逻辑性的回答能够让你在面试官面前留下一个“良好的逻辑沟通职业素养”的印象。并且如果你长期进行这样逻辑性的训练，有助于你今后的职场生活。
三 把自己想说的转换为面试官想听到的
面试应答中，问题很关键。
我们需要善于发现,抓住问题的真正含义（或者说面试官想要知道的关键信息）,简洁有力地回答。
举例：“请问你对就业大咖运营公司了解多少？”答（一）：
我知道就业大咖属于XXX有限公司，创办于XXX年，是全国知名的高端求职交流平台，
就业大咖致力于XXX，成立XXX年以来，已帮助上万名学员成功入职XXX，同时，就业大咖也成为数千家国际知名企业的专属人才输送基地，
它的一站式求职解决方案涵盖XXX，帮助学员整体上提高求职技能，成功拿到offer，
就业大咖的课程特点有：1.XXXXX 2.XXXXX 3.XXXXX，
就业大咖的名师团队有XXX些人，
就业大咖。。。（以下省略数千字）
答（二）：
经过我的了解和分析，就业大咖是大学生求职服务和在职人士求职服务行业的佼佼者。
其使命是帮助引领大学生迈好职场第一步，解决企业、学生之间信息的不对称问题，通过知识、技能等方面的针对性培训，帮助学生更好地进入Work-ready状态。
而我来应聘这个岗位，正是看中了这个企业良好的前途发展，我自身拥有的XXX（优势）能够在为公司创造价值的同时更好地提升自己。并且职业博士创办以来坚定一个目标理念不变化的精神力量和我心目中的企业理想理念非常符合，因此我非常喜欢职业博士，也适合这个岗位。
（一）与（二）的差别就在于，前者只是赘述官方（或者外部）所提供的信息，而后者将信息进行消化，简洁有力地表明了自己对这家公司的思考，给出了面试官想要的东西。
应聘者应该把自己了解到的大量信息整理分析，变成面试官想要听到的内容，而不是以流水帐的形式重复外部直接已有信息的内容。
四 回答中关注轻重分布，突出自身闪光点
面试官的时间精力是有限的，他们没有功夫听你喋喋不休的回答。Get到重点，不说废话（或者少说废话），是面试中最实在的一个道理。
抓出自己的重点“内容”，即选取自己的闪光点来组织回答。
举例：“请问这个岗位对你来说有什么匹配之处”答（一）：
我认为我的文字写作功底还不错，我会一点拍摄，并且我的数据分析能力也还可以，我。。。（以下省略数百字）
答（二）：
我对于写作、拍摄、数据搭建都有涉猎，尤其是我的写作能力让我认为我非常符合你们岗位。我在大学中保持写作有XX年，曾经有X篇文稿发布在《XX》杂志上，我还获得过国家级XX写作大奖，在毕业前也曾帮助实习公司的平台内容达到XX人次的传播量，这和你们公司的XX需求非常匹配。
（一）把岗位描述中提出的所需技能都罗列起来，并且按照同一种调调去讲，没有轻重分布。而（二）则着重于讲自己最大的优势（写作），顺带讲到自己其他也有涉猎，这样能够给面试官强烈地建立起“你有一项非常突出的优势”的观念，能够很好地建立起你的面试竞争力。这样的回答，既可以“隐藏”你不一定全都匹配的不足之处，同时放大了闪光点。
五 利用数据完美表达
通过数字思考进行回答是一个非常大的跨越，可以使我们从直觉上升到理性，进而脱离感性的困扰。很多回答通过量化能摆脱那种模棱两可的视角，提炼出核心要素。
面试中常常会用到的“优秀”、“还可以”、“不错”等形容词，让你趋于大流。
举例：“你在之前的实习中做了什么工作”答（一）：
我之前在XX公司担任销售岗位，做的事是帮助公司推销产品，所以我每天不断地和客户沟通，推广。在这几个月的工作期间我受到了leader的表扬。
答（二）：
我在XX公司担任销售兼职，通过X个月的时间突破了以往销售记录X%，月销售额达到X万，客户流通量增加X%”
其实面试官通常不会直接问出“你做了什么工作，有哪些步骤，做出了什么结果，帮助公司实现了什么增长价值？”但事实上这却正是问题当中暗含的意义。
体现个人的能力与价值的根本在于你的工作成绩，这个成绩具备时间性、数量性及价值性。真正有说服力的恐怕也只有结果与价值，这也是企业所追求的，所以利用数据回答能让面试官马上记住，并且与你的能力进行匹配，通过这样的表述能够最直观最强烈地展现给面试官你的能力水平。
六 主动取得反馈，把握隐藏机会
什么意思？
就是让你们找到合适的时机，问面试官问题呗。
如“请问我刚刚说的您还有什么想了解的吗？”，“我的回答中您对哪方面有疑惑呢，我可以简短地解释一下。”
很多时候，面试官确实会有不完全理解你所说的情况，但是他们不太会主动提出。如果这时候由你自己“推他们一把”，你就又多了一次回答的机会，这就是面试中的隐藏机会，需要你自己去创造、把握。
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