发帖
雷达卡
者Milk将企业招聘的宣讲会比做婚宴：宣讲会总会播放公司历史，即使历史只有区区几年，婚宴大多会播放情侣写真图片，即使情史只有几个月；宣讲会希望制造一种员工与公司永远一同成长的氛围，尽管也许离职率高于30%，婚宴上的新人也总被祝福白头偕老，虽然现在大城市的离婚率高于30%……这样的联想应该可以给枯燥的办公室生活带来不少乐趣。因此我又续写了一些，以期抛砖引玉：
公司的年终晚宴，就像春节期间的大家庭聚餐。公司希望借助晚宴营造一种上下齐心、人人高兴的快乐大生产的局面，并希望员工用各种文艺形式演绎这个宗旨；大家庭聚餐，则比团队建设更像春晚，长辈们热衷于让上幼儿园、小学的孩子献演十八般武艺，诠释家族人丁兴旺、家和万事兴的精神。我在这样一个大规模聚餐中亲眼目睹两个一年级小学生在英文汇报表演中对话：“Do you like this dinner?“No. And you?”“I didn't like it either.”
公司新品发布会，和朋友开的暖屋会十分神似。无论你主持自己公司的发布会还是参加客户的新品发布会，都要事先准备好新颖别致、备显真诚的溢美之辞，若辅以实际行动现场购买一两件，更是豪气冲天的义举。在朋友的暖屋会上，则要对主人家的装饰、家具赞不绝口，当然还要顺便夸一下喝的饮料和吃的小食。我见过的最神的人，是在夸完主人家后，又在现场开了一个自己公司的小型新品发布会，用自身经历宣讲这个产品有多么灵光。一个品牌经理做到这个份上，只能说他们公司对员工的熏陶已臻入化境。
陪老板去酒吧喝点私人小酒，就像偶尔的陪老婆逛街。老板说喜欢红酒，你最好别说喜说啤酒；老板这支口味比那支好，你就该点头称是。老婆问你这件衣服穿上好看吗？其实这是道填空题，正确答案是：你穿什么都好看。
而第一次见客户，当然就像媳妇第一次上门或毛脚女婿见丈母娘。不同的是，没把客户服侍好，很可能丢掉单子；没把老人哄好，有可能还是能结成婚的——但婚后的麻烦，就找上门来了，就像遇到了刁钻的客户，为售后服务工作带来极大挑战。
当然你也可以选择不这么做。比如团队建设的时候拒绝参加集体舞蹈；唠叨的丈母娘一开始叙说从前，就赶紧开溜；在朋友的新家直言“太暴发了”；绝不陪老婆逛街，或在她询问意见时直言“不好看”……这样的结果很可能是，你既在公司里郁郁不得志，在家人和朋友圈里也惨遭孤立。也许你没意识到，工作和谐和家庭和谐，很多时候遵循的是同一个行为规则。
京公网安备 11010802022788号
