动态股权激励模型应用的一个简例：股份合作制超市的分配问题

关于动态股权激励模型另一项核心技术“实虚股如何灵活设置、股权薪酬如何切块分割效果加倍”，并在此实施过程中兼顾“三大效果”中的第三大原则，限于保密需要，暂时不能完全公开。但是，具体做法是在动态股权激励模型的“三大功能”和“三大效果”的指导之下制定的，有关同仁可以去想象了。

制定及评判成功管理方案的要诀：