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人事任免制度是国家政治制度的核心,当阶层固化时,用人的成本是一代比一代高,到最后到用不起为止。我个人觉得,我党大力的发展党员,无非是想皇权的力量与民权的力量相结合,和民族的力量相结合,但人事任免制度致使官僚队伍脱离社会,脱离民众。本人希望对于处以下干部使行:1、职级分开,级别是考录制,考上了副科,以后经过多方考察才配职,这样不仅可以提高门槛,还可以阻止县党委向堡垒化发展,致使基层政权脱离民众,脱离社会。以此人事制度形成的众小王抬大王的局面,会形成小王集体抱团取暖,大王不得不让步。2、改良现行的推荐制,由等额推荐变为超额推荐,可以通过理论考试丶差额选举等等方式,择优录取。
随着人工智能的开发,社会失业率上升,社会的维稳成本会更高,这个时候应该在基层大力的发展和培养女干部。因为:1、人工智能的开发,解放了重体力劳动,致使女性就业面扩大,经济地位上升,推动政治地位上升,这是一个趋势。2、家庭是社会的细胞,女性对家的概念大于男性,这时侯出于社会稳定的考虑,就应扩大社会中的母系成分,致使社会中出现多数"大母神"。纵观中国历史,皇太后是扮演的“大母神"角色,大母神对起到稳定的作用。
在社会构建方面,本人认为我党在这方面做的不够,社会的力量在某种方面来讲,扮演的是正义的,稳定的力量,但在现实生活中,社会是任人打扮的,任人宰割的弱者。目前的党化教育,并没有致使广大基层普通党员,团结起来,拧成一股绳,形成一股庞大的力量,为皇权所利用。而被地方区域性的党权打压分散,形成地方党权和中央党权搞博奕。既然是依法治国,就应该是依法治理地方党权,地方司法就应保持相对独立,这样才可以使民依法保护自己的合法权力,甚至是依法向不合法的地方党权宣战,规范地方党权依法行政,而不是土黄帝在自己的一亩三分地恣意妄为。
真心希望我们的党国繁荣富强,社会和谐。
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