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雷达卡
临近年底，是传统的跳槽季，今天朋友圈被一篇《各大房地产公司都是怎么招人的？》的文章刷屏了，这篇文章确实通过某些侧面反映了各大地产公司的一些特点，作为软文推广确实很优秀，但对于想在年底换工作的地产人来说，参考作用着实有限。不多说了，小编这就来给大家掰扯掰扯干货，有啥不够精确的，欢迎在留言区留言，小编会第一时间纠正的。
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万科中海龙湖金地的人最受欢迎
如果在开发商混迹了五年以上，且你有以上四家公司的从业经验，恭喜你，中奖了。你会发现天天被猎头骚扰，想方设法劝你离职，因为太抢手了。如果猎头收到一份有以上公司工作背景的候选人简历，也是立马眼睛会发亮，因为意味着这单生意大概率能成。为什么是这几家？其他家也不要不服，除了这几家本来就排名很靠前外，我曾经跟几位资深的地产行业HR和猎头聊过，这几家公司出来的人有两个共同特点——专业扎实、职业化强。说直白点，就是这几家公司是着力培养职业人的，保质保量完成本职工作基本上成为他们一种不用多说的素养。
地产人都知道，虽然万科以前的大股东是华润，但其实主要执掌这家公司还是一帮职业经理人；中海一直很低调，但海之子计划是培养全能型的地产经理人，跳槽后，新雇主大多评价就两个字——好用；龙湖虽然吴老板是最大股东，但是龙湖的文化好是一直被业内所称赞的；金地当年的光芒虽然已不复存在，但这家由精英管理的公司（大家可以查查金地管理层的学历背景），透露出是理性和专业。
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要想赚快钱，华夏碧桂园中梁可以考虑
在地产圈，大家都知道，华夏幸福是出了名的金主，之前传出的从万科挖走的前分管HR的副总裁郑云端年薪超过千万，某些事业部的年终奖奖金包有超过亿的，在市场挖人唯一法宝就是开高薪。当然拿高薪也是要付出代价的，加班是家常便饭，还有产业新城大多都是远离城市，所以工作状态怎么样就不用我描述了，大家自己脑补一下就知道。
碧桂园实际开出的薪水也算不上特别高，跟华夏幸福比可能还是有点差距，但碧桂园的跟投制度确实会让很多人赚到快钱，这招虽然是万科比较早推行，但感觉碧桂园玩的更溜，跟投制度实际上就是一种股权融资手段，跟自己的员工融资多爽，绑定利益还不用叽叽歪歪耗费时间谈判。只想说，这招真厉害！
中梁是地产圈的黑马，近年来也是在不断创造新闻，之前有“公司实现三千亿，帮助高管实现收入过亿，中高层收入过千万……”的口号，先不说能不能实现，但这钱肯不是那么好拿的，“要么交业绩，要么交尸体”也是这家公司喊出来的口号，有多厉（kong）害（bu），想想就知道。小编真是纳闷了，不就是个工作嘛，搞得要把命搭进去似的，真是吓坏宝宝。
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