20180214【充实计划】第618期

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1.今天你阅读到的有价值的全文内容链接HBR201706《为何有些公司的薪酬比其他公司高》《从图表中了解不平等现象》
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随着你在组织中职位的升高——从小时工到正式员工到高级经理，直至最高管理层，公司和行业之间的薪酬差距对你来说会越来越小。这是因为随着技能的提升，特别是财务或市场营销等核心专业技能，员工可以在不同公司或行业之间轻松跳槽，迫使公司提供有竞争力的薪酬待遇，防止人才流失。公司会查看薪酬调查及其他资料，密切关注竞争对手的薪酬标准。

高技能人才获得高薪的机会最大，但他们也常常到薪酬不那么高的公司工作。他们为什么要做出这样的选择呢？有时是出于地理位置的考量。很多人不想被外派，而技术、油气等很多高薪行业都位于本国中一些特定地点。如果你在其他地方有家庭，本土人脉、社区关系也很强大，可能就不愿意为这类高薪工作迁徙。高技能人才也会出于其他原因，选择去待遇不太高的公司。这些公司可能人力资源战略得当，将人才视为关键资产来投资，不仅在内部培养人才，还给他们成长机会。员工知道自己的职业路径，得到晋升所需的支持和发展，并清楚如何表现才能获得加薪。这些措施提高了员工生产率和满意度，公司也得以用低于市场最高薪酬标准的工资招聘并留住人才。


工资并非严格按照供需关系决定，制度安排和议价能力也是决定因素。随着行业集中度的提高，员工的议价能力也提升了。如果你居住的城镇只有4家医院，而你是其中一家医院的护士，那么你能以辞职、跳槽到另一家医院为借口，威胁所在医院给你涨工资。如果只有一家医院，要求加薪就困难多了。


在收入不平等问题严重的美国，“社会经济弱势男孩”（母亲没有高中学历的男孩）高中辍学的可能性比不平等问题不太严重的国家高。


但他在初创公司工作太久了，Facebook肯定会质疑他适应大公司的能力。在某种程度上可以说，他现在被自己的选择限制住了。


硅谷到处都有愿意以较低薪酬在初创公司工作的高素质人才。他们赌公司未来会成功。其他人选择薪酬待遇较差的雇主，是因为这类公司的工作时间灵活，或者他们喜欢公司的环境。这些都是薪酬差距可能出现的情况，因为有人有意识地选择不走寻常路。
在技术领域，你每年都可能会被淘汰，除非你坚持学习新技能。等你到了40出头的时候，你可能开始失去技术优势，而如果你还没有晋升到公司高层，就会陷入瓶颈。这个年龄段的人不愿冒险换工作，因为他们担心失去现有的一切。这种情况感觉更像是概率事件，久而久之对两人的财务状况产生了很大影响。


对从业资格证的要求让员工很难更换工作。土地用途管制导致某些地点的居住成本偏高。知识产权管理规定越来越严格，而且这些规定用意明确，都旨在降低竞争强度。

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《python编程快速上手》完成第十章的项目练习。
《怎样选择成长股》
其实，投资失误非常专业、错综复杂，没有理由非要个人处理自己的投资不可，一如没有理由强迫个人当自己的律师、医生、建筑师或修理工。如果一个人对以上所说的特定领域有兴趣，就应该去执业，否则，根本不必成为专家。重要的是，他必须相当了解有关的原则，如此才能找到真正的专家，而非找到一窍不通或冒充内行的人。
……
任何人拿一笔对自己和家人事关重大的钱去冒险时，应遵守的原则相当明显——大资金投入的不应是年轻的小型公司。

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