20180408【充实计划】第671期

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充实每一天 发表于 2018-4-8 07:32
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<所谓的“小圈子”，正在一步步毁掉你>笔记

1、在一个亲密的小圈子里，每个人彼此熟悉，提供给彼此的信息也都大同小异。圈子外的人，才更可能分享一些你不知道的消息。社交关系中最不可替代的，往往是联系不频繁的、比较疏远的社会关系，比如大学同学、前同事，甚至偶然结识的人。

2、多样性才是提升创造力的秘方，它比个体能力更重要。
美国心理学家欧文·贾尼斯曾提出一个概念叫“团体迷思”，意思是团体在决策过程中，为了维持团体的和谐，成员会倾向于和团体观点保持一致，于是不愿意提出一些争议观点，因此很可能导致团体做出不合理甚至很糟糕的决定。

每个人都觉得团队里聪明的人多得是，于是每个人都懒得进行批判性思考，反正天塌下来就高个子顶着。

面对一个极其复杂的问题，聪明绝顶的人也可能束手无策，而新鲜血液的注入则可能帮助我们打破僵局。不管那个点子靠不靠谱，新的就是新的。

3、一个城市的多样性决定了这个城市的生产力，一个董事会的多样性决定了董事会做决策的水平，一家公司的多样性决定了这家公司的创造力。

4、由朋友组成的俱乐部做出的投资选择往往很糟糕。原因是，为了维护成员之间的友谊，社交型俱乐部对分歧和争议避而不谈，以免伤害任何人；相反，成员关系更疏远的俱乐部能及时否决糟糕的投资方案。

5、今天的世界交通比任何时代都便捷，沟通比任何时代都容易，给了我们更多机会去认识长得不一样、做得不一样、想得不一样的人。而我们却试图让自己的人际交往不要太复杂，尽量靠近和自己类似的人。
我们总是被相似的人吸引，喜欢和自己的朋友在一起，每一个人都愈发只关注自己的圈子和世界。经济学家把这种现象称为“同型相配”。

6、怎样才能走出自己的舒适区，勇于结交另一个世界的朋友，有效扩大社交圈呢？

    第一步：必须意识到只选择“和我是一个世界的人”的交友心态十分消极。

     第二步：必须重视那些将不同小团队团结在一起的人。

     第三步：随时随地提醒自己社交压力的好处，尤其是你怕麻烦的时候。
     正是那些不同的声音，才让一个团队的合作更加富有成效；从另一个世界的人身上，你不仅可以获取新的视角、新的知识去解决自己面临的问题，还可以展开新的合作，这样参差不齐的齿轮之间才会产生火花。

      第四步：必须坚信强迫自己走出舒适区和不同的人打交道是值得一试的，是能带来积极结果的。

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