核心能力模型（附有技术人员职务、晋升办法，技术评级办法）80页

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   本工具说明：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如，我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”，这华就等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要企业事先界定。   

  下边给提供的三套能力模型库词典，就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能力库，设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求，指导考核、招聘等等。

   本工具最后给出了“技术人员”职务、晋升政策，技术评级办法。

核心能力模型（附有技术人员职务、晋升办法，技术评级办法）80页.doc (462 KB, 需要: RMB 80 元)

2018-5-30 15:03:31 上传

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关键词：核心能力模型 资源系统建设 能力模型 领导能力 人力资源

不错，好资料哦，赞一个。

日月生辉 发表于 2018-5-30 22:45
不错，好资料哦，赞一个。

谢谢，这套能力模型库词典不错，一般用于标杆企业

有没有详细的介绍和目录

学习学习

stormchao 发表于 2018-8-15 17:50
有没有详细的介绍和目录

请看介绍即可。

stormchao 发表于 2018-8-15 17:50
有没有详细的介绍和目录

没详细介绍即可。

日月生辉 发表于 2018-5-30 22:45
不错，好资料哦，赞一个。

有需要请联系我。

godblesslzl 发表于 2018-9-11 12:30
学习学习

好的，有需要请联系

godblesslzl 发表于 2018-9-11 12:30
学习学习

有需要可联系我，有更多资料。