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雷达卡
“考勤打卡”一直是激发员工与公司矛盾的导火索之一，近些年来由于员工维权意识加强，基于考勤制度引发的劳务纠纷也越来越多。互联网时代很多老板也都懂得了堵不如疏的道理，很多互联网公司都是弹性的考勤打卡管理模式，这样就让员工在心理上形成了一条不成文的约定“既然得到了多睡一会儿的权利，晚上多加一些班也是可以的”。
考勤打卡并不是衡量一个公司对员工好坏的标尺，换一个角度来看，它对于公司来说其实一种责任，体现了公司对员工管理的态度；对员工来说其实是一种义务，体现了员工对于自己能力的一种展示。当然前提情况还是能够尽量平衡两者的利益，如果不能平衡就像我上面那个朋友一样，投其所好也不为一种讨巧的管理方法，一个管理能力超群的公司业务肯定很有竞争力，一个对考勤打卡严格执行的员工能力也一定不差，起码态度是端正的。
如今的互联网公司，如何能够在最节省沟通成本的情况下，解决员工的考勤打卡问题。轻办公软件“和飞信”，不管是出差还是外勤，或者各种奇葩的考勤打卡管理需求，统统满足你，不定期还会送出各种流量包、通话时长等福利，好歹也是移动出品，你懂的。算是市面上性价比最高的企业办公之一了.如果你还是认为考勤打卡是员工管理的禁区，不如换的角度想想，换个方法试试，世上本无路，你走了就成了路。
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