求教：如何用SPSS做效度分析？

是 否 +2 论坛币

k人 参与回答

经管之家送您一份

应届毕业生专属福利!

求职就业群

赵安豆老师微信：zhaoandou666

经管之家联合CDA

送您一个全额奖学金名额~ !

立即领取

感谢您参与论坛问题回答

经管之家送您两个论坛币！

+2 论坛币

请问：如何用SPSS做多变量指标体系的效度分析，希望能给出具体操作步骤。谢谢

扫码加我 拉你入群

请注明：姓名-公司-职位

以便审核进群资格，未注明则拒绝

分享0 收藏0 回帖

关键词：SPSS 效度分析 如何用 PSS 指标体系 如何

吴明隆的书中好象有很详细的介绍.

SPSS中的效度分析一般使用因子分析來做建構效度, 在效度表中包括
題項數, 因子數, KMO值, 可解釋變異量,再根據因子分析結果, 針對每一個因子整理出每一個因子的
使用題數, kmo, 單一因子可解釋變異量, 信度, 因子的負荷量等

也就是做因子分析，体现结构效度

怎么体现结构效度呀？

因子分析的效度分析主要的指标可以看，因子提取的方差累积贡献率，如果因子提取的越少且方差累积率又不低的话（一般如果2个因子达到40%以上的贡献率就算可以的了），就可以认为因子分析的效度还可以。

除此之外，你可以用因子分析里面Descriotives里面KMO和巴特利检验（battele，不知道是不是这样写的），KMO的值如果>0.5，则说明因子分析的效度还行，可以进行因子分析；另外，如果巴特利检验的P<0.001，说明因子的相关系数矩阵非单位矩阵，能够提取最少的因子同时又能解释大部分的方差，即效度可以。