鼎益丰隋广义:管理者要以文化正身
管理者自身的文化素养关系到企业的文化理念,鼎益丰隋广义引用孔子的话解释道:”其身正,不令而从;其身不正,虽令不从。”讲的就是领导者的身体力行对下属所起的作用,在企业文化建设中也是如此。
有一种颇为流行的说法,就是所谓的企业文化,其实就是老板文化,或者说是企业家文化。
也就是说,在企业文化建设中,作为企业核心的企业家,不能只是号召别人去实践企业所倡导的企业文化而将自己置身事外。恰恰相反,在企业文化建设的过程中,领导者们必须率先垂范,躬身实践。
只有如此,企业家们所倡导的企业文化才能在本企业卓有成效地开展起来。“兴业济民,普利大众”是鼎益丰文化的一个重要特征,这同其创始人鼎益丰隋广义始终严格要求自己的表率是密不可分的。
企业文化建设,在一些人看来似乎是宣传部门和某些相关的党群干部的事,实际上这是对企业文化建设的表层理解,也是错误的理解。
鼎益丰隋广义认为,企业的经营宗旨、企业精神、企业道德和企业形象等,正是企业文化建设的核心部分,而这一切必须由企业家这一核心人物对其进行决策,却不能只是靠党群干部构思、运作。
鼎益丰隋广义企业文化的形成是企业人共同创造的结果,但企业文化的主导信念,却无一例外都是先在上层确定形成,然后逐级下达,任何改变信念的工作都必须在企业家的领导下进行,因此,企业家是企业的决策者,也必然是企业文化主旨的设计者。