国庆7天全加班涉嫌违反劳动法

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今天是假期后的第一个工作日。加班费仍然是一个热门话题。最受欢迎的一个是，如果国庆节加班，每天2000元，加班7天，你会怎么做？国庆节加班加班费可以这么多吗？

国庆节加班费与加班费标准不同。可以支付多少加班费与工资水平有关。但是，如果您在7天内加班，则涉嫌违反劳动法。

今年国庆节的假期时间为9月29日至30日两天，10月1日至7日为7天。其中，10月1日，10月2日和10月3日是法定假日。市人力资源和社会保障局相关负责人指出，根据北京市工资支付条例》（北京市政府142令2003）的第17条和第44条的规定，该市的雇主是10月1日和2，如果劳动者被安排在3日加班，他/她应支付每日或每小时工资基数300％的加班工资;并安排劳动者在10月4日，5日，6日和7日加班，并应安排在同一时间。对于补休假，如果您无法享受补休假，您应支付加班工资200％的工资基数，不得低于当天或小时。

至于如何确定“日工资基数”，市人力资源和社会保障局强调有三个原则：第一，应根据劳动合同规定的劳动者自己的工资标准确定;第二，如果劳动合同没有规定，加班费按集体合同支付。确定休假期间的基数和工资标准;最后，如果劳动合同或集体合同未达成一致，则应当按照劳动者应当具备的正常劳动工资确定。按照上述原则确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

此外，当企业将员工的月薪转换为日薪时，应根据员工年平均工时和工资转换的《通知中规定的21.75天月薪进行转换。

例如，张的月薪是5000元。如果单位安排他从10月1日到3日加班1天，他的加班费应为：5000（元）÷21.75（天）×300％×1（天）=690（元），3天如全程加班，加班工资将达到2070元。

如果单位安排他将在10月4日至7日加班一天并且不能补休，他的加班费应为：5000（元）÷21.75（天）×200％×1（天）=460 （元），如果全部加班四天，加班费将达到1840元。

这样，如果员工在国庆节的第7天加班，加班费可以相当于17天的工资。

如果要达到每天2000元的加​​班工资，如果是前3天，那么员工的月薪标准应该达到14500元以上;如果是过去4天，月薪标准应达到21750元以上。但是，对于7天的加班工作，市人力资源和社会保障局相关负责人表示，根据现行劳动法，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间。由于生产经营的需要，一般不超过每日限额。一小时;如果因特殊原因需要延长工作时间，在确保工人健康的条件下，每天工作时间应延长三小时以上，但每月工作时间不得超过三十六小时。所有人都加班7天，涉嫌违反劳动法。

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