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2010年01月04日 10:10 来源：浙江在线 发表评论 【字体：↑大 ↓小】
□刘凯
2010年新年伊始，广西恭城瑶族自治县县委、县ZF正式实施对考上公务员的恭城青年进行奖励的政策，考上中央机关及其直属机构公务员奖励6万元，考上广西区直机关公务员奖励3万元，考上桂林市直机关公务员奖励1万元……此项政策一经推出，便引发各方争议。
我们都知道，在当今这个开放的社会，任何单位、部门都有招揽人才的权力，从某种意义上说，ZF部门更迫切地需要更多的人才，而人才也有选择工作单位的权力。在一个价值多元化的社会，这本来是件挺正常的事，但恭城不奖其他单奖公务员的举动却透着些许怪异。
这两年“考公务员热”已不再是新闻，为何有如此多的人硬挤这独木桥？就业形势严峻，公务员是铁饭碗。这是其一；公务员的职业风险较低，收入稳定且稳步增长，这是其二；公务员的权力(或叫特权)较大，这是其三。所以，现在大学生越来越看重这个职业、热衷于这个职业。当一个社会的就业人群都热衷于从事某一个职业时，那只能说明该职业与其他职业存在相当大的实际不平等和待遇差距，即社会资源过度向该职业倾斜。现在恭城县委县ZF奖励考上公务员者的政策，无疑是雪上加霜，加剧了这种不公，并向社会传达了这样一个信息：考公务员有政策利好，有ZF保驾护航，行情持续看涨，欲考从速。
“考上公务员重奖”，此项政策实际是ZF借手中的公权来提升公务员这一职业的待遇与其他单位争人才。招揽人才本无可厚非，但动用公权来争人才似乎不太厚道。况且在整个社会收入分配体系中，公务员的收入待遇已属偏上，考生一旦被录用成为公务员，相当于捧上了一个“金饭碗”，又何需额外奖励？再说，奖金从哪里来？难道要从纳税人的口袋里来？
在一个政治、经济、社会健康发展的社会生活环境里，人们就业谋生的门路是四通八达的，公务员并不是唯一的亮点，各行各业也能成就人才。而广西恭城县委县ZF的这项只针对考上公务员者的奖励政策，与其说是为地方培养了人才，不如说是在社会中树立了公务员这个群体的“高贵”形象。而只对考上公务员者进行奖励，不对从事其他职业的优秀青年进行奖励，也容易使年轻人产生“考公务员才是正途”的错误想法。
中国素有称“状元之乡”的，不知恭城县是否准备打造“中国公务员之乡”的招牌，还是借培养人才的幌子，行“朝里有人好办事”的勾当？有网友就表达了这样一种看法：“恭城是将这些公务员当做自己的‘一笔宝贵的财富’，以后申请啥项目资金，就能‘上头有人’，好办事。”
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