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雷达卡
在这样做的过程中，他们错过了一个巨大的机会，可以为招生委员会和他们未来的MBA面试官创造一个强有力的第一印象。
在MBA的简历是从传统的商业简历完全不同，它应重点放在了在职MBA技能和特质，如领导能力，团队合作和国际工作经验。招生委员会成员经常将简历视为应用程序中最重要的部分之一，因此将其视为营销和品牌推广工具，并在保持简单的同时使其发挥作用。
你确实希望提供你的功能技能的快照，但招生委员会将更感兴趣的是，你领导的跨职能团队开发新版本的产品，而不是你使用三种计算机语言编写的事实。开发新版本。
在可能的范围内，通过简历说明职业发展。突出宣传或展示在转换到新工作后如何培养技能。
例如，如果你在同一家公司工作了五年但是两次晋升，那么你应该突出显示所有三个职位，分别列出就业日期和单独说明。说明应反映出你不断增加的责任。
现在的商学院一般不像过去多年的工作经验那么严格，有些课程经常招收学生大学毕业。
无论你有五年的工作还是一年，都不要在你的简历上列出高中职位 - 他们只是不相关了。在某些情况下，甚至兼职大学职位也不值得不仅仅是提及，所以专注于突出你最近的角色。
招生委员会喜欢在简历中看到以结果为导向的短语，因此对于每个要点，尝试尽可能量化美元金额或百分比的结果。写一篇关于你“创建一个导致潜在客户增加30％的营销计划”的内容要强得多，而不是注意到你只是“创建了一个营销计划”。
商学院的申请者经常发现使用STAR方法构建他们的成就很有帮助，STAR方法代表情况，任务，行动和结果。对于简历中列出的每个职位，请考虑你做出有意义贡献的项目，计划或交易。然后描述情况，你的任务，你采取的行动和结果。
例如，一位曾在麦肯锡公司担任暑期助理的客户在她的简历中指出，她“孤立了区域销售业绩的弱点，并制定了收回5000万美元收入的计划。”
我们看到这种情况涉及区域销售业绩，其任务是孤立弱点，而行动包括设计一项计划，以收回5000万美元的收入。描述清晰，简洁而有力。
MBA简历的最后几行可以突出各种兴趣和技能，如计算机熟练程度，第二语言或热爱旅行。这也是个人接触的机会，通过添加一些有趣的乐趣，可以在采访中成为破冰者。
最后，重庆学威国际商学院张老师认为对于在就业历史上有明显差距的申请人来说，解决这个问题的最佳地点是可选文章，而不是简历。考生希望向招生委员会充分解释任何异常情况，以便没有人跳到错误的结论，并且在一页的简历中根本没有足够的空间来这样做。
MBA简历可能只会得到招生委员会和MBA面试官几分钟的关注，但申请人应尽其所能，尽可能强大，引人注目和简洁。
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