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雷达卡
如果真的爱你的员工，就考核他，要求他，逼迫他成长，如果你碍于情面，低目标，低要求，养了一群小绵羊，这是领导对员工前途最大的伤害！ 因为这只会助长他们的贪婪、无知和懒惰。让下属因为你而成长，拥有正确的人生观，价值观，并具备了完善的品行，不断的成长，就是主管对员工最伟大的爱！制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：
1
管理是盯出来的，
技能是练出来的，
办法是想出来的，
潜力是逼出来的。
2
没做好就是没做好，
没有任何借口。
随便找借口，
成功没入口。
3
不是没办法，
而是没有用心想办法。
用心想办法，
一定有办法，
迟早而已。
4
结果不好，
就是不好。
5
没有执行力，
就没有竞争力。
6
选择重于努力，
成败在于选择之间。
过去的选择决定今天的生活，
今天的选择决定以后的日子。
7
执行力不讲如果，
只讲结果。
8
思想的高度决定行动的高度，
文化的高度决定企业的高度。
9
不要指望别人帮助你，
要指望别人需要你。
10
请示问题不要带着问题请示，
要带着方案请示。
汇报工作不要评论性地汇报，
而要陈述性的汇报。
11
敢于负责任，
才能担重任。
简单的才是有效的。
12
成功者常改变方法而不改变目标，
失败者常改变目标而不改变方法。
13
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像老板一样当干部，
用老板的标准要求自己，
像经营事业一样经营自己的岗位。
慈爱是虚伪的，
严肃的爱才是大爱！
管理一定要严字当头！
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