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深圳鼎益丰集团提醒，作为公司高层，工作能力和为人不能过于强势，有时候作为领导也要高情商，因为太强势，会把所有的表现机会全部揽过来，而令底下的员工没有表现的机会。
深圳鼎益丰集团表示，把权力转交给下属，调动下属的积极性，使他们心甘情愿地为你做事，是现代领导者提高工作成效的一个关键。
对于一个团队，关键是要发挥所有人的才能；作为负责人，主要工作是安排、指导和协调，掌握整体情况，帮助别人解决难题，千万不要把自己的思路强加给他人。
每个人都有自己处理事务的方式，特别是在竞争激烈的社会中。大家都会想方设法尽力做好本职工作，以体现自身价值，获得更多的上升空间。
深圳鼎益丰集团认为，这是应该鼓励的，而且动态的事情总是在不断地发生变化，这就要随机应变，灵活处理，如果什么事情都按照负责人的方式去处理，就往往收不到最好的效果。
聪明的领导，会给别人充分表现的机会，发挥他们最大的潜能，让他们在实现自身价值的同时，有自豪感和成就感，对前途也有了更高的期望。
即使下属出了一点儿小差错，也不会过分地指责，而是耐心地帮其分析原因，同时承担责任。这样，下属在以后的工作中会不断审视自己，从而更加努力。
深圳鼎益丰集团认为，聪明的领导有时还会故意提出错误的想法，然后虚心征求下属的意见，并对好的建议予以采纳，增强他们的信心，把自己融入到他们之中，尽量缩小彼此之间的距离，这样更便于开展工作，从而也使自己的工作取得更好的成绩。
深圳鼎益丰集团强调，给别人表现的机会，就是给别人发展的空间，同时也给自己创造了更大的发展空间。
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