系统论,讲求输入和输出。如果系统的物质、能量、信息输入,大于输出,系统会走向扩张;如果等于,系统会维持平衡;如果小于,系统会萎缩,甚至崩溃。
对于人体而言,青少年阶段,物质、能量、信息的输入一定是大于输出的;人要长胖,物质输入必然大于输出;老年阶段,形容枯槁,必然是输出大于输入。
你一天不吃饭,就饿的不行了,人体系统就开始消耗脂肪等储备物质,同时会尽量较少输出,表现就是不想活动。树木在过冬之时,会掉落树叶,尽量减少输出,因为输入减少。这是一个再正常不过的自然现象和真理。中国古人讲求“量入为出”,估计就有这种智慧在里面。
同样,对于一个组织而言,其资金输入,必然得大于资金输出,才能存活下去;如果长期输出大于输入,组织就很难存活下去。
那好,如果把企业看作一个系统,跟树木相同,当收入下滑,“冬天”来临,企业裁员,节省开支,以求生存,是不是再正常不过呢?
可我们人是有感情的,我们能够观看花开花落、叶荣叶枯,我们却见不得企业裁员,尤其是裁掉工作几十年的老员工,我们觉得这样做,没人性,太残酷。或许,绝对公平、绝对正义的,对所有人都一视同仁的,正是残酷无比的规律。我们每个人在死亡面前,一律平等。
当然,输入和输出,是个流量概念,我们还得考虑存量,如果存量够大,即使输出大于输入,系统也是可以坚持一段时间的。比如京东公司,在创业的前几年,京东一直在赔钱,但好在一直有投资人砸钱输入,京东有足够的存量去挥霍,最终京东开始盈利(输入大于输出)。