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第3分章 国有企业和国有企业问题
【87:4.12.8.3】
第6节 国有企业效率低吗？
【87:4.12.8.3.6】
6.1 关于企业的效率
（2013.1.4录入）
说说效率。
目前，很多专家拿国企的低效率来否定国企。这不一定公正。
一些私企高效，比较大的成分是以很大的压力促使就业人员高效工作的。
需要思考，人进行工作是为什么？被迫高效工作，疲于奔命，应是缺少幸福感的。
人活着不是仅为了活着，仅为了工作，还应该活得轻松，活得休闲，活得幸福，活得正常。
可以观察一下西方的跨国公司和一些大企业，管理是相对宽松的，工作是比较轻松的。一些被派到中国工作的跨国公司人员，要比中国国内企业人员“腐败”得多，享有高福利，人性化工作，活得轻松悠闲。
所以对中国推崇、推行的一些有关高效、压力、竞争的观念和方式有些怀疑，有时想是不是已经偏离了人类社会的正常轨道。
中国人的工作、生活也应走向宽松、悠闲，不应是巨大的压力使人心力交瘁。
近些年，有许多人愿意或向往进入国企。这是因为，国企虽不完美，但是给员工提供了比较可靠的工作保证和就业保障，提供了比较完善的福利，国企员工生活压力相对较小。国企这些做法，是错的吗？仅从这些做法看，国企所为才应该是正确的方向。
人类生存在世界上，应该是生活越来越美好。恶性竞争、终日拼搏、巨大生活压力，并不是生活的最终目标。所有国家都应该让民众生活更舒适，更悠闲，更惬意。
6.2 国企的效率低吗？
有人说国企效率低。国企过去效率低，主要是因为很多机制没理顺。
最近一些年，人们已经看到，很多国有企业有很强的竞争力，同样有能力与其他企业进行竞争。
6.3 为什么有些国企效率低、效益差？
在下面，分析了一部分原因。
原因之一是保障比较充分，不轻易裁员，不能随时降成本。
原因之二是面对压价、压质、压成本的竞争。
原因之三是有让人可以损公肥私的机会和漏洞。
6.4 正常的经营方式和非正常的经营方式
要适当抛弃那种所谓国有企业效率低下的观点。国有企业不能随意减人裁员，不能偷税，不能工资太低，这应该是正常的经营方式。有些企业不这样经营，千方百计压缩成本，压低员工待遇和保障水平，这并不是合理和正常的经营方式。正常经营的竞争不过非正常经营的，就认为正常经营的该淘汰，正常吗？如果真这样做，那么国家就难有出头之日了。
6.5 未来建设最有效率、属于全民的企业
未来，国有企业将进化成为民有企业，机制完善后，民有企业将成为最有效率的企业。
那时，国有企业效率低下说可以休矣。
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