作为硕士生,还是蛮厉害的
[1] SOR视角下组织学习对组织创新绩效的影响[J]. 管理科学 . 2017(03) 895
[2] 变革型领导对员工创新行为的影响机制:一个跨层次模型研究[J]. 科技进步与对策 . 2016(24) 644
[3] 动态环境下科技企业领导成员交换、组织情绪能力与组织绩效关系研究:一个有调节的中介模型[J]. 科学学与科学技术管理 . 2017(08) 539
[4] 差异化变革型领导对员工创新行为的影响:资源转化视角[J]. 管理科学 . 2018(03) 498
[5] 双元环境下战略人力资源管理影响组织创新的中介机制:企业生命周期视角[J]. 南开管理评论 . 2018(05) 458
[6] 组织情绪能力对产品创新影响的边界与路径[J]. 科学学研究 . 2018(07) 264
[7] 科技企业组织情绪能力影响研发员工创新的中介机制研究[J]. 中国人力资源开发 . 2017(06) 212
[8] 差异化变革型领导与LMX对员工情绪衰竭的交互影响[J]. 东岳论丛 . 2017(09) 207
[9] 资源的渗透与扩散:中国东西部企业人力资本垂滴效应比较研究[J]. 经济与管理评论 . 2018(04) 106
[10] 创新情景下组织情绪形成与转化机制研究[J]. 科技进步与对策 . 2018(20) 62