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雷达卡
“职场真的有那么恐怖吗？”
“没有那么美好，但也不至于很差。”
昨天还是学生的你，把毕业的四方帽抛上天，高兴地迎接毕业的到来。今天你就已经作为一个职场新人坐在了办公室，开始了人生中的第一份工作。
从学生到职场新人，这是一个很大的转变，这个转变大得令我们有点害怕。 害怕是因为我们不知道作为一个职场新人应该怎样做才能快速融入这个身份。
在学校，遇到不懂的问题，我们可以问老师。
在职场，遇到不懂的问题，我们只可以靠自己。
工作琐碎，不代表没有前途
很多大学生毕业后都怀着美好的梦想，希望把自己四年所学运用到工作中并且努力闯出一片自己的天地。
梦想是美好的，现实是骨感的。
职场新人进入公司的前三个月甚至第一年可能都是干一些琐碎的事情，例如做PPT，Excel。很多人熬不过这段时间就会觉得自己没有被重视而认为这份工作没有前途，萌生辞职的念头。
大家假如从老板的角度去思考，他都还不清楚你的能力水平的情况下就安排你重要的事情，他的风险有多高？所以他只能小步试错，先从小事让你做起，去观察你到底是否靠谱？
我工作的前半年也是和无数的PPT和Excel打交道。老板的很多会议PPT和Excel都是我负责的。
工作虽然琐碎，但是我如何从中学习？
(1) 我会趁这个机会去学习PPT的制作技巧（配色，排版，设计等）
(2) 每次帮老板制作完PPT以后，老板都会给我反馈哪些需要修改。我总结多了，慢慢就摸出了老板每次汇报工作的套路，做的PPT也越来越符合他的风格
(3) 强迫自己每次做PPT都要提高速度，务求老板要求的当天就给他反馈成果。
结果我在老板心目中慢慢地因为PPT这个工作而烙下了两个标签：
(1) PPT做得快
(2) 情商高，知道老板要什么
之后我就开始担当一些更重要的任务了。
我们都有打杂的岁月，就看你能否在鸡蛋里面挑骨头，在琐碎的事情中学习了。
假如你没有主动和你的老板沟通，让他知道你的想法，那么他按照自己的意愿安排你任何工作都是天经地义的，因为他不了解你。
我当初的转折点也是工作大概半年后和老板主动约聊了三十分钟。我回顾了我的工作情况，并且和他阐明了我自己其实想做什么？接下来想做什么？沟通过后，老板就开始根据我的意愿安排工作了。
请不要害怕开口和你的老板提要求，他只是你的老板，不是你的上帝。
你的工作，没有份内事这一说法。
我们入职一家公司，都是以某个职位开始的，我们在应聘的时候职位描述里面都清楚地描述了这个岗位的职责范围和工作内容。
我们以为只要按照职位描述上面的事情一件一件的做好，就会获得老板赏识，升职加薪。
但是现实是，老板看的不是你的工作范围，老板看的是如何调动整个部门的下属去完成一项任务。在他眼里永远只有一个接一个的任务。
所以假如硬要说你有工作职责，那么也只有一个，就是帮助你的老板完成一个又一个的任务。
换句话说，只要和这个任务相关的事情，你就有义务去负责。
但是很多人遇到超出自己工作范围的事情的时候，就会马上来一句“这不是我的职责范围，老板要不你去找XXX部门吧。”
有多少人就是被这种“这不是我的职责范围”思维害惨了。假如你永远只想做好分内事，那么升职加薪的时候也别要求老板考虑你。
因为升职加薪永远只会给那些承担了超出自己工作范围的人。这代表你的工作能力，超出了你应得的薪资，所以才能得到加薪。
学生时代有老师安排你的一天，职场里面没有。
在学生时代，每天都会有一张课程表，我们的生活早就被安排好：什么时候去哪里，上什么课，什么时候考试，清清楚楚。
所以我们的生活习惯了被安排。但是当你转变为职场人的时候，就再没有人安排你的工作，每天工作的8小时如何利用只能靠自己。
我每天上班的第一件事就是列出今天一定要完成的三件事，并且确保自己今天要优先完成这三件事再能开展其他工作。（哈
这是工作优先顺序排列的能力，而你的标准只有一个：对老板或者对部门最重要的事情先做。
我的市场部总监曾经和我说过“我觉得我部门的人不够小聪明。他们其实都很忙，但是没有给到我最想要的东西。其实老板只是关心那么1-2样最重点的东西，假如能把那1-2样东西完成好，哪怕其他的差一点，老板都没有关系了。”
所以这并不是要你学会拍马屁，而是要学会判断哪些事情是重要的就先做，毕竟我们的工作是永远没有完结的不是么？
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