私有企业工人的积极性到底有多高

还是西方经济学比较干脆，人家也不说谁觉悟高，也不说英雄人物，而是假定所有人的出发点首先是为了自身的利益，而各种制度的目的就在于协调这些人的目的动机和利益补偿。实践上为了提高效率激励和抑制过度激励，产生了很多方式。比如普通工人大量采用计件工资，小时工资，严格考评，以提高效率；对掌握一定权力或重大责任的人员（比如会计师、警察、教授）采取年薪递增的办法；对那些高管采取高薪加期权，让其成为投资者的利益代言人。

如果你是一个集团公司的老板.那么,你下面企业的利益你不关心吗?你不希望增发配股吗?

问题是中国的老板有独占心态。

私企不见得好，但国企肯定不好。

工人的积极性应该取决于两个主要方面，一个是产权，一个是分配，产权涉及到长远利益的分配。大部分企业产权不是职工所有，于是人们无法关注长期利益，所以分配问题是决定积极性的关键。当生产力没有极度发达的情况下，是按劳分配的原则积极性是最高的，这也是社会主义公平的真正含义所在。

在本人所在的企业，是国资委控股境外上市，企业靠垄断敲诈社会财富向股东分红，企业内部实行岗位制度，工资差别上百倍。从外部条件来说，产权归境外资本所有，国家控股部分红利不上交国家也不属于职工，内部来说，因为半垄断导致的超额利润，公司领导岗位的晋升基本却决于社会背景，从而严重违背按劳分配，从而劳动效率低下。

私企不见得好，但国企肯定不好。

凡事都具有两面性，有好有坏。根据边际效用递减规律，私企时间长了，就想国企了。这也是马克思主义哲学的否定之否定规律所然。但也不是简单重复，有助于国企制度创新。

以下是引用leabai在2006-2-23 11:19:00的发言：

如果你是一个集团公司的老板.那么,你下面企业的利益你不关心吗?你不希望增发配股吗?

问题是中国的老板有独占心态。

这是事实.不能否认.