到底什么样的人,才能称得上“优秀”?
其实就看这三点:
普通人改变结果,优秀的人改变原因,顶级优秀的人改变模型。
不知道你发现没有,遇到困难时,有些人寥寥数语,你就会醍醐灌顶,拨云见日。
一下子,感觉天空中飘来了 5 个字——“那都不是事”。
— 1—
我在微软上班的时候,公司提供午餐和晚餐。
吃着吃着,大家吃腻了,希望供应商换换口味。
这时候换做你怎么办?两个选择:
做满意度调查,根据员工满意度要求供应商改变餐食?或者提前一周公布餐谱,让员工提意见;
调查供应商不更换口味的原因,能不能每隔一段时间更换大厨?如果是因为成本,要不要多付钱给供应商?
由于午餐人数比晚餐要多,利润也高,微软两个都没选,它是这样做的——
选 2 家供应商,一家提供午饭、另一家提供晚饭;
每 3 个月做满意度调查,是喜欢午饭还是晚饭?
如果喜欢晚饭的多,午饭、晚饭供应商交换;
如果连续 6 个月,午餐都胜出的话,更换晚饭供应商。
自从这个制度开始实施,那些表示“自己已经做的很好了”、“换口味成本就要大幅提高”的供应商……
很快就能提供比原来好得多得多的服务。
普通人遇到这个问题,第一反应是做满意度调查,去要求供应商提高服务;
优秀的人会帮助供应商分析原因,找出解决问题的办法;
可是顶级优秀的人,不但引入了竞争公司,还把供应商的责任和利益绑定,改变了原来的模型。
— 2—
优秀的人,每时每刻都能展露出优秀的特质。
情侣之间的相处也是如此。
女生有时会突然对男友说:“我发现你越来越不爱我了,只爱你的工作”。
这时如果是你,你会怎么说?
询问为什么要打你经理吗?
那女生一定会说:“你果然不爱我了!你都不问我为什么不吃饭……”
你是不是满脑袋黑人问号。
这当然是个段子,不过这个段子不是为了说明女生的“无理取闹”。
因为面对未来的不确定性,男友的疏于陪伴,一定会让很多女生产生不安全感,觉得男友没那么爱她了。
可,当女生提出“你是不是不爱我了,这一个多月你只爱工作”这个问题时?你到底该怎么做呢?
解释最近工作忙的原因,过了这段时间就好了,会花更多时间陪伴;
为自己不能陪伴女友深表歉意,说明自己忙于工作是为了两人的未来更安全、更殷实,最后用下杀手锏:“包”治百病。
两个都不要选,顶级优秀的人会把女友拉在怀里,紧紧抱住,缓缓地说:这一个月,我也发现,没有你以前那么多的陪伴,工作的进展也很不顺利,我正想和你说说这些事,让你帮我参谋参谋……
爱她最好的时候是一个月前,其次是现在。
别在谈爱情的时候,谈理性,说原因。
不要试图让女生理解你这么做都是为了她,明明她的焦虑本来就是为了你,为了你们。
只要爱、只要拥抱、只要温暖、只要一起奔向未来,就够了。
这才是你们更高明的相处模型。
— 3—
除了爱情,在亲子问题上,顶级优秀的人又会怎么做呢?
就拿最简单的一个例子来说,有一天你突然发现你的孩子鞋带散了,你会怎么办?
我们见过大多数普通的家长,甚至包括我们自己,看到了孩子鞋带散了,忍不住会说孩子两句,告诉孩子万一鞋带散了,踩到了有可能会摔跤,在自动扶梯上被夹到甚至会危及生命。
然后蹲下来,帮孩子系好。
那优秀的家长呢?
优秀的家长会让孩子自己系鞋带,在旁边观察,如果发现孩子系鞋带的方法有问题,会手把手仔细教孩子。
可能已经教了很多次,但优秀的家长有足够的耐心。
而顶级优秀的家长除了这些,还会去了解这件事背后的原因,去观察研究。
最终可能会发现,原来是平时外公外婆、爷爷奶奶对孩子太好了,什么事都代劳。
虽然在你身边,你教了孩子几次。可大多数时间孩子在外公外婆、爷爷奶奶那里从来都不自己系,所以到现在孩子还不会很好的系鞋带。
这时候,顶级优秀的家长会去跟外公外婆、爷爷奶奶做一些交流,让他们能够理解不帮孩子代劳这件事的重要性。
这个问题一旦解决之后,你发现孩子做很多事情的质量都获得了明显的提高。
这就是普通人改变结果,优秀的人改变原因,而顶级优秀的人改变模型。


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