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雷达卡
聪明的老板--人才战略
没有优秀的人才和团队，一切过程和工具都是摆设！
All processes and tools make no sense if no talent people lay in right position.
中国传统的选人用人标准是“德才兼备”，我不这样认为，人之初，性本善，没有哪一个人生来就是善，也没有哪一个生来就是恶！这是社会的产物，环境的产物！一个吸毒的人，并不是他(她)钱多了，也不是他(她)自己天生就是想吸毒，善恶关键在于如何引导？对人才过份强调“德”，其实就中国封建的独裁思想太重！是无能的领导者的表现！
中国古代成就帝业、将国家建设得繁荣昌盛的唐太宗的“德”很好吗？
霸王项羽在鸿门宴上不杀汉王刘邦，他的“德”很坏吗？
一个人，快要饿死了，偷东西吃，他的“德”很坏吗？
“宁要社会主义的草，不要资本主义的苗”，过去国家比现在发展得更好吗？
人才来了，如何用好，这是一门学问。公司的土壤环境适合他们生长吗？是不是一定要适应环境，改变原来的作风与习惯，一定要与公司的企业文化保持高度的一致吗？不一定！公司的文化如果不好，你是人才，你就应该将公司的文化改造成良性文化的能力，如果这个能力也没有，你就不是人才！只是愚忠！。当然，人一定要依靠合适的平台才能获得长足的发展，就像希腊神话的巨人安泰俄斯一样，脱离了大地母亲的力量源泉，他的生命就失去了意义。个人的发展肯定要依赖于公司的平台，脱离了平台支撑，你将没有依靠。任何时候，生态圈肯定要比生态链的结构稳定并持续，组织永远比个人强大。
聪明的老板-人才战略.pptx
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本人曾在著名欧美外资公司工作20余载，后又在国内有名的咨询公司工作3年多，多年从事Operation excellence, continuous improvement, Lean six sigma, design for six sigma等，负责公司全球战略计划的起草、修正、绩效成果的分析。
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作者： Hetairae
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