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雷达卡
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近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：
这三类人都要淘汰掉或协商解决掉！
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时代真的不一样了！
没错，这一轮淘汰潮，其实是在淘汰人！
先来思考两个问题：
1：如果把名片上公司名字划掉，你还剩什么？
2：如果离开你所在的平台，你还能做什么？
为什么我们经常听说“公司”倒闭，而没有听说过“人”的倒闭？
核心原因是：在传统的年代，公司是传统社会的基本组成单位，一切经济反应只传导到“公司”这个基本单元。
因为自从工业革命以来，人类的需求被整齐划一，在某个阶段全世界都需要某种产品，而且产品也是标准化的。这时最好的赚钱方式就是实施“海量、单品”的发展战略，即：把很多人团结起来生产某一种产品即可，比如石油、武器、日用品、手机等等，这就是公司的形成逻辑。
这个时候公司为了提高生产效能，需要在目标和行为上最大化一致，这就要去除“人”的差异化，把“人”机器化，变成千人一面。由上层的少数人发布命令，让下层的大多数人去执行，这就形成了自上而下的金字塔式结构，并影响到社会其它团队和组织的结构，甚至整个社会就是一个大的金字塔。
于是公司（或其它组织）成了传统社会和商业的基本组成单位。公司的效能决定它存在的价值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一份子，如果所在的公司不行了，不过是换另外一家公司。所以，人是永远都有饭吃的。
但是在互联网时代，我们惊讶地发现，公司不再是社会的基本组成单位，大量个体被解放，个人成了社会的基本组成单位！
社会的基本结构正在从“公司+雇员”，变成“平台+个人”！
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大工业时代，个人的爱好和需求无法被精准对接，只能被归类和整齐划一，但是互联网却可以精确、高效地将个体需求激发并对接个体的特长，以各尽其才、各取所需为驱动力，努力实现“多个服务个体”对接“多种个性化需求”，让每位个体都能自我实现，把“面对面”变成了“点对点”，这就是互联网变革的基本原理。
大量的设计师、咨询师、会计、美甲师、保姆、司机等等，都开始脱离企业去发展，过去受限于市场规模不能成立的特色小生意，现在可以利用互联网找到客户；过去受限于信息障碍不能满足的个性化需求，也能利用互联网找到生产者。
毫无疑问，随着人工智能、大数据、云计算、定制化水平越来越高，这种趋势演绎也会越来越快。
个体崛起，组织下沉，是当下最具影响力的大变革，它不仅会让很多公司消失，而且将深刻改变整个社会的组织架构。
于是，社会从金字塔形状变成了网状，与之相伴随的是“人”的升级：
过去：我不需要知道自己是谁，我只要按照命令去做事。
现在：我是谁并不重要，重要的是我能发挥多大作用。
未来：我究竟是谁？我能为世界创造什么？
所以，“人”的主动性、独立性越来越强，可施展的空间也越来越大。
这也是我们这一代人的特殊性，我们可以在短短几十年光阴里经历“人”的三个时代特征，并开始深度思考，上至对天地万物的迷茫，下至自我存在的反思。
人的创造性，只有这个阶段才能充分发挥。
最可怕的是，时代已经不是那个时代，人还是那个人。至少还有80%的人总是在等待指令，太缺少主动性，这其实和坐以待毙没什么区别！
今后不会有人再告诉你，你该怎么做，你能接收到的信息最多是一个目标，而不是一项任务。
世界要淘汰的，就是那批无力承担“责任”，而无度索要“权力”和 “利益”的人，或者因为找不到自我，而无法定位的人。
在之前，衡量一个人的价值，是看它被打磨的成本是多少，不需要你有多少想法，只需要你很容易被管理和使用，人只不过是大机器上的一个零部件。
而现在，衡量一个人的价值，是看他的个性和特长究竟有多出众，太需要你有自己想法了，你要能超越框架的束缚，善于各种创新。
可怕的是，至少还有80%的人总是在等待指令，太缺少主动性，这其实和坐以待毙没什么区别！
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所以，“人”的主动性、独立性必须越来越强，才能存在的价值！
这已经不是那个只需要死读书，只要听从指挥就可以过好日子的年代了。这个时代鼓励我们自主独立思考，鼓励我们有自己想法，鼓励我们自己和别人不一样。
这就是这个时代的美好之处，它鼓励每个人找到自己的特点和长处。从现在开始，一定要倾听内心的声音，一定要走出平庸的轮回。
这个时代很美好也会残酷：你若不能创造价值，就没有存在价值。
唯有价值创造者，才能永远立于不败之地！
未来，越稀缺、越有特长的人或企业越有价值，无可取代即等同于无限价值。
可惜在这样的时机，很多人还在追求情绪上的自我安慰，他们宁可去证明别人比自己更惨，宁可证明别人比自己更不幸，也不肯洗心革面，改变自己的现状！
自助者，天助之！
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