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雷达卡
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我会不定期在主题帖里记录我的学习内容（主要与价值投资相关，有兴趣的坛友可以跟帖和我一起学习）
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可以跟帖的内容，比如：
1-主题学习内容的关键词句摘录
2-与主题学习内容相关的学后感或总结
3-手抄主题学习内容照片上传
4-与主题学习内容相关的任何能让你有收获的学习方式
手抄上传照片形式最为鼓励，会得到最高额奖励
学习内容：这就是OKR-3
充实笔记：
你知道什么几乎并不重要，知识是次要的，执行才是最重要的。
现在，有两个关键词，目标和关键结果。他们与我们要实现的两个目的相吻合。其中目标意味着方向，“我们要在中距微型机及组件业务上占据主导地位”。这是我们努力要实现的。本季度的关键结果为“8085型号处理器做出10个新型设计”是关键结果之一，也是一个里程碑，目标和结果不一样。
关键结果必须是可以衡量的，最终是可以看到的，而且令人毫无疑问：我做到了，还是没做到，是还是否，非常简单，无需费力去判断。
科学的管理包括“确切的知道你希望人们做什么，并且检查是否以最佳，最经济的方式做到了”
我们如何定义和量化知识工作者的产出。如果要增加产出，应该怎么捉。
格鲁夫明确知道自己想要什么，以及如何实现。从这个意义上说，他有点像行走的OKR。
健康的OKR文化的本质是绝对诚实，摒弃个人利益和忠于团队，这也是格鲁夫思想的核心
少即是多
自下而上设定目标
共同参与
保持灵活
敢于失败
OKR是工具，而非武器
耐心，坚定
请为我点赞
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