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去年的年底，互联网公司掀起裁员潮，中层是被重点招呼的对象；今年，以BATJ为典型的巨头企业也开始对团队进行所谓的“结构优化”，中层又是被炮火集中的方向。
其中，马化腾表示要调整10%的中层管理者，拿出20%的名额腾给年轻人进步；京东公司则宣布要末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管，坚决不养“混子”；百度公司则推出退休计划，表明要选拔更多的“8090后”进入管理层，实现公司人力资源的优化。
实际上，不管这些巨头企业给出的说法是什么，有一个现象是实打实存在的：就是互联网企业的中层成为实际的牺牲品！
我们来深挖一下原因，其实是互联网公司的“中年危机”和“中层危机”两方面因素一起作用的结果。
先说第一个问题：互联网公司的“中年危机”。
首先，大家要知道，腾讯、阿里、百度、京东，这四家互联网公司平均年龄已经超过了20岁。如果参照全球500强企业平均寿命为40岁的标准，那么中国头部的互联网公司，正集体步入中年。
直白的说，就是互联网公司开始处于转型升级的关口，一旦不成功就会陨落！
有人曾经调侃互联网公司，他说：互联网经济在高速增长时，公司所有问题都不是问题，而一旦停止了增长，那什么都是问题。
根据有关数据，以BAT中最早上市的百度和腾讯为例，十年前，百度的收入增速是78%，2018年却是21%；五年前，腾讯的收入增速是57%，2018年却是33%。因此，完全可以说互联网行业的经济增速已经大大放缓。
企业的发展遇到了瓶颈，这种企业的“中年危机”不断向员工传导，就造成员工的“中年危机”。
简单来说，在企业高速增长的阶段，人才需求旺盛，员工从基层晋升到中层的周期缩短，薪资待遇也是水涨船高。但是，当行业增速放缓，岗位缩编，有些人就“多”出来了。中层干部享受的发展红利渐渐消失，现在开始碰公司“中年危机”的霉头，面临离开的危机。
最后，企业自身运营中出现的危机，会让这层焦虑雪上加霜。互联网公司需要寻找新的业务增长点，而业务更新，意味着人才结构也需要更新，中层开始变成公司转型的“拖油瓶”。
因此，中层成为了必须解决的“负担”！
同时，这一年多来，密集的退休和离职在这些互联网公司中营造出了一种微妙的危机感。
其实，这也就说到了我们要聊的第二问题：互联网公司的“中层危机”。
腾讯的一名70后员工，目睹了腾讯从一家不到1万人的公司，膨胀到超过5万人，受益于公司各项福利和保障的完善。但是现在，这名员工也开始焦虑，她说：“在互联网公司，年龄的危机感特别重。”
根据腾讯的历年财报，在2009年，腾讯员工的人均年薪是28万元，到了2018年，已经涨到了78万元，翻了3倍。这些早期加入的年轻人，享受了公司增长的红利，但公司却开始面临新问题：公司整体老化，创新能力减弱。
那么，这些曾经的年轻人已经步入中年，还能延续战斗力吗？
互联网的中层，面临一个尴尬的处境：就是不愿回一线，也当不了高层！
那些“干了十来年、职务不上不下，收入不低但还没有实现财务自由的中层焦虑难耐。他们一方面脱离了一线，业务敏锐度降低，另一方面和公司高层隔着距离，对未来和全局的把握不够，出现“空心化”。
这就导致了一个悖论：互联网的中层既不愿回一线，也干不到高层，但企业为其付出的高昂的成本。
在这种情况下，公司自然会拿这群中层来开刀。
说到这里，我们其实可以总结一句：企业里没有真正的金饭碗！
对于个人来说，面对中层危机，我们需要的不是焦虑，更不是抱怨！
大家只有让自己一直“值钱”，永远对公司有价值，才能真正握住我们自己的金饭碗！
为什么总是拿互联网中层开刀?
http://news.uc.cn/a_15295497043810646539/?from=UCPC
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