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雷达卡
◆ 21 经济衰退，薪资很少会大幅下降
>> 没有工作且正在找工作，不符合这两个条件的人则被归为“非劳动力”（out of the labor force）。
>> 当经济衰退且劳动力需求量下降时，薪资很少会大幅下降，而会带来失业。
>> 经济学家认为，某人愿意以符合他的技能和经验水平的薪资行情来工作，但无法找到工作，才能算失业。根据这个观点，失业是指薪资因某个理由僵固在均衡点上方，使得劳动力的供给量超过需求量。
>> 薪资可能有“向下刚性”（sticky downward）及其政策含义。
>> 如果公司调降工资，顶尖员工会发现自己很容易在别的地方找到工作。因此，当经济衰退且劳动需求下降时，公司宁可不削减工资，而是选择停止雇用或遣散现有员工。
>> 失业会带来社会问题，从家庭的沉重压力到健康变差，甚至引起社会犯罪。从社会层面来看，失业会缩减国家经济规模。人们失业时，国家便失去了这些劳动人口的潜在产出。此外，失业还会增加民众对ZF支出（福利及社会服务）的需求。
>> 失业分成两类：自然失业和周期性失业。
>> 自然失业来自动态衰退以及员工就业与产业的变动。
>> 自然失业是现代劳动力市场的必然产物，即使是在经济景气时，自然失业也无可避免。
>> 如果想通过公共政策改变自然失业，就要让劳工更容易找到新工作、接受职业训练或转换职业，甚至ZF需要修订法律，以避免企业恶意解雇员工或裁员。
>> 失业的第二个类别是周期性失业，“周期”是指经济从谷底到峰顶的经济周期。
>> 在经济衰退期间，很多企业无法达成它们的业绩目标。绝大多数企业为了保住原本的业务，不会选择削减工资，而是以减少雇用或降低劳动力需求来应对。
>> 减少周期性失业的常见政策，是提高人们对商品和服务的需求，以对抗经济衰退，使企业有更大的动力雇用员工。
>> ZF有两个主要工具可鼓励支出。一个工具是财政政策，利用减税来鼓励家庭和企业花钱，或是增加ZF的直接支出。另一个工具是货币政策，中央银行可以降低利率，鼓励贷款买车或买房，以促使相关厂商雇用更多人。
>> 当经济遭逢严重冲击时，这些政策工具都无法真正解决难题，充其量只能减缓冲击。
>> 劳动力市场的议题不只是工作机会，还包括如何拥有好工作和合理的薪资。劳动力市场往往会随着时间把工资推向潜在的生产力水平。
>> 长期而言，工资增加的基础在于提升员工的平均生产力，亦即更好的教育投资、更好的实物资本设备投资，以及发明并采用新技术。
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