人才胜任力模型与测评系统构建应用
The Application of Competency Model &Evaluation System
关键词:人力资源,人才战略,能力,智力,评估,HR, Talent Strategy, capability, assess在大数据和互联+的知识大爆炸性时代,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人才来实现,而人力资源是留住和吸引人才的利器,企业间的竞争已主要转化为对人才的竞争,人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。
Agenda:
1. 胜任力模型及其构建
1.1 Manfield Modeling Method 曼斯菲尔德的建模法
1.2 Spencer Modeling斯潘瑟建模法
2.测评技术及其应用
3.如何建立以胜任力为核心的测评体系
4.如何快速、高效构建胜任力模型及与测评的“亲密接触”
本人曾在著名欧美外资公司工作20余载,后又在国内有名的咨询公司工作4年多,多年从事Operation excellence, continuous improvement,Lean six sigma, design for six sigma等,负责公司全球战略计划的起草、修正、绩效成果的分析。
提醒:本书绝对是作者的原创,这是我们咨询公司HR顾问专家在某集团公司、分公司、子公司的“HR 总监、经理、主管研讨人才战略“上的PPT,基于商业机密和知识产权的关注,我略去一些敏感信息,重新整理而成。只供学习使用,不得在网上、论坛、QQ、微信发布,否则,将视同侵犯版权,并承担相关的法律责任!
作者: Hetairae
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