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雷达卡
亿万富翁的痛苦
一个人达到财富或权力的高级阶层，就是人生赢家吗？
我看，也不尽然。
我曾经读到过一篇新闻报道，大概內容是这样的：
上世纪80年代初，有一个广东女孩叫万玉华，大学毕业后分配到中科院华南植物研究所，一个偶然的机会，认识了做小生意的陈启源。
一个是小商人，一个是高材生，两个人越聊越投机，最后两个人发现植物研究所的植物洗涤剂方面大有文章可做。1988年，他俩合作成立霸王公司，主要生产霸王牌啤酒香波。2009年霸王集团于香港股票交易所上市，市值一度达到近200亿，成为中国日化龙头企业之一。
在创业的过程中，他们两个人从合作伙伴，变成了同床共枕的夫妻，还育有7名子女。
按照童话故事的说法，这两人达到了人生的峰顶，应该是从此过上了幸福生活，有始有终。
然而剧情出现反转。
其一是：公司偏离霸王洗发水主业，从2009年开始多元化扩张但最终失败，8年亏损193亿。
其二是：金钱利益面前，夫妻反目成仇。他俩分别持有公司51%和49%股权，当这夫妻二人反目时，企业几乎走向了衰落的边缘。
年过半百的万玉华与陈启源，经历了这场夫妻争斗、家庭破裂的变故，我估计，他俩余生都难以从内心仇恨、怨恨、痛苦的阴影中走出来。虽然俩人都从经济上登上了大多数普通人难以企及的阶级高层，但他们人生的幸福感可能将荡然无存，还不如有些普通人。
这种失去幸福感的人，怎么也算不得是人生赢家吧。
真正的人生赢家靠什么？
人生赢家，一定是达到持续拥有幸福感的人！那什么是幸福呢？
我在真业心学理论里提出了幸福的定义：
幸福，即宁静的快乐。
哲人有言：仁者不忧，智者不惑，勇者不惧。
做人的仁德水平高，就既不会惹出使人心生烦恼、忧愁苦闷的事来，也不会为那些避免不了的令人不愉快的人和事而烦恼忧闷，所以说仁者不忧，由此而心静。
快乐，来自物质满足的快乐和精神满足的快乐，而生产与获得物质产品、精神产品的人类能力的基本元素，就是仁(德)、智、勇。
这么推理下来，就是说一个人的仁(德)、智、勇水平决定了他的宁静与快乐的水平，也就是说决定了幸福的水平。
而仁(德)、智、勇的组合，便构成了一个人的“底层逻辑”或者说“心智模式”。我以为一个人的命运，在很大程度上是由底层逻辑决定的。
底层逻辑分多个层级。你在什么层级，就会有什么样的命运。
引发万玉华与陈启源婚姻悲剧与经营失败的原因，其实早就埋藏在他俩那个层级的底层逻辑里。
第一个层次
控制不住欲望与情绪冲动的人
最近发生的“重庆万州公交车坠江”事件。女乘客刘某发现公交车已过站，而驾驶员冉某未应其要求停车。刘某便怒气冲头，一心只求自己的方便，什么都不顾，责骂并动手攻击司机想迫使停车，从而引发双方冲突，最终导致车辆失控撞断大桥护栏坠入江中，使自己及他人共15人命丧黄泉。
女乘客刘某，便是控制不住欲望与情绪冲动的人。
这个层次的人，往往胆子不小，自以为聪明，私欲心重，易挺而走险，突破社会规则底线，干出损人利己的违法事情。但最终难逃身败名裂。
如多家媒体曝出华为高管滕鸿飞涉嫌贪腐受贿被警方带走的消息。腾鸿飞此前曾在诺基亚、三星电子工作，先后担任诺基亚西区、南区总经理，以及三星电子华南区总经理等职务。2014年5月，腾鸿飞跳槽到华为，任华为消费者BG大中华区执行副总裁，主管销售。然而，随着腾鸿飞被警方带走调查，这一切都已成为“往日云烟”。
第二个层次
宁可我负人，不可人负我
“员工入职三天就宣布怀孕，孕期几乎没正常工作，产假结束后就递了辞职信。”浙江某公司的负责人张先生吐槽起一件去年发生的事。
一位叫孙小姐的新员工在张先生公司才入职三天，她就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。
张先生说:“后来才知道，她是在知道自己怀孕的前提下才入职的，希望能在孕产期拿到工资并使社保不断档。”。
有一位记者对众多人事经理进行釆访，发现“隐孕”入职的女员工不是个别现象。
这种人，自私并缺乏责任心，为达到个人目的，常常不惜牺牲他人与组织、社会的利益。但他们害怕并想方设法逃避刑事法律惩罚，这是他们的底线。
这种人有的也会得势一时，但人算不如天算，迟早会有吃大亏、遭惩罚的一天。
第三个层次
怕被别人利用的人
具有这个层次人格特征的人，他们不想占别人的便宜，但害怕吃亏，怕被别人利用。
另外，他们没有事业心，没有社会使命感，对他们而言，生活是目的，工作只是糊口的手段，没有什么自我实现的价值，是随时可以牺牲的。做事只管完成不求完美。
他们好也好不到哪里，坏也坏不到哪里，活得比较被动，比较平庸。
由于其底层逻辑或心智模式的狭隘，使他们一次次失去了既帮助别人、融入组织、贡献社会，又成就自己发展自己的机会。
第四个层次
有理想但难免偏执的人
前面三个层次的人，都有一个共同之处，就是或多或少把自己把肉身看得很重，却反而得不到自己，驾驭不了自己。
进入第四个层次的人，才是成为一个真正的人的开始。
一个真正的人，拥有德、勇、智的健全人格，拥有“真业”一一真正的事业，即融入组织、融入社会、融入时代、融入大爱的创造性事业，最终成为掌握自己命运的人。
达到第四个层次的人，很多都是组织与社会的中流砥柱，不少人是成功人士。
但到达第四个层次，只是成为一个真正的人的开始，用真正的人的完全标准来衡量，还存在着差距与德、勇、智能力上的某些大缺陷，即“心智偏执”。
这些人格大缺陷的“心智偏执”，使他们无法达到做人的中庸与做事的均衡境界。
霸王公司创始人万玉华与陈启源便是这一类人。
心智的偏执，导致他们在事业上犯了重大战略错误。霸王是靠洗发水起家，但从2009年开始，就开始盲目扩张进入了凉茶、护肤品、洗衣液和酒店等多个领域，公司多元化战略最终失败。不但主营业务洗发水业绩被拖下水，其他产品也在不断的亏损，8年亏损共计193亿。
心智的偏执，还导致他们在夫妻关系上犯了重大错误。据“女强人”万玉华讲述，两个人先是在工作上慢慢出现了矛盾。2015年她决定辞任首席执行官，并将职位让予大儿子陈正鹤，目的是为了缓和夫妻关系。然而，陈启源在其辞职当日在董事会质问她非上市公司中8,000万元资金去向，并在众董事面前又一次掌掴她，更声言“不但打你，更要把你杀掉”。之后，万玉华要求与对方离婚及申请财产分配，她要求分家族资产的5%，然而儿子、媳妇都不同意，陈启源更将其经济封锁，并将她排除于控股公司管理层外。
心智的偏执，最终使他们家破业衰。
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