[z]高校青年老师挣扎在辞职边缘

但是实话实说吧，年轻教师的待遇也确实太低了，明显的是出现了劳动量与待遇的严重失衡。个人的建议是：对于什么基金和课题，以及项目就不要规定什么教授才能作为学术带头人，才有机会申请，应该主要看学术成果（这个成果不可一味的只看数量，还要看年龄与成果的比例）。不知各位认为如何？

那个地方又不是这样呢！都是论资排辈！

不会让孩子当老师的

2.8定理啊~！

没想到青年教师这么难，我所熟悉的某大学貌似没有这么难呀。在中国高校的学术氛围中，已经形成许多固有的规则，改变不了，要不接受，要不离开，唉……

当初选择做老师的时候，就应该有这种考量和预期......

是啊，是要提高老师的待遇啊

早辞早好，否则到了35岁以后真是干什么都难了

市场经济的作用啊

确实应该改变青年教师的待遇了，是在太差了。让他们根本无心在人生最精力充沛的阶段去做学问。光要求青年教师如何勤奋、如何吃苦，这样做是不对的