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[学习笔记] 【学习笔记】「充实计划-每日打卡」0623 奖励方式:回复跟帖(只包含内容1奖励 ...   [推广有奖]

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qiuhongfeidu 发表于 2019-6-23 08:14:44
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sunyzhu 发表于 2019-6-23 08:19:44
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jiuhtsair 在职认证  发表于 2019-6-23 08:24:56
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dongyuechushi 发表于 2019-6-23 08:26:03

昨日阅读《政策悖论:政治决策中的艺术》共2小时,累计95小时。


Ø   在城邦模式中,私人利益和公共利益之间的巨大鸿沟是通过一些潜在的力量(如:影响、合作和忠诚)来加以填补的。

Ø   影响对于共同体来说是内生的,即便是在两个不同的共同体之间也存在着影响。人并不是完全自由行动和自由思想的原子,人的意愿来自他那个时代。关于想要什么以及做出什么选择的观念是受到教育、说服以及一般的社会化过程塑造的。

Ø   人们的行为和他们的思想一样会受到其他人的影响,在大多数情况下,我们的选择是有条件的。

Ø   影响的作用不只是将一个人置于另一个人巧舌如簧的说服之下,还表现在能导致集体行为的反常现象。暴民常常会按照一种特殊的方向感和目的感行动,就好像有一个领袖在进行协调似的,而实际上并没有这样的领袖在指挥。这样的事情之所以发生就因为人们的选择是有前提条件的。他们去做什么事情仅仅是因为大多数也会这样做,或者是为了在大多数人去做某件事情之前先去做这件事情。

Ø   影响有的时候会蔓延开来成为强制,两者之间的界限有的时候是模糊的。

Ø   自由派人士只是在经济必要的时候认为需要强制,而极左派则认为在任何需求中都有强制。保守派对强制持更多限制的观点,把它只是看作物理的力量和得到强力威胁支持的命令;极右派则认为在任何ZF统治或管治中都存在强制,因为所有的法律都是得到由ZF所垄断的合法使用强制力量的支持的。

Ø   影响——就其力量的全部差异和程度来说——是政治的核心要素之一。

Ø   城邦模式中,合作具有与竞争占有同样重要的地位。首先,政治包括寻找同盟者和组织合作,以便与对手进行竞争。第二个理由就是合作是权力的基础。

Ø   只要对于一个问题来说存在着两个不同的方面,只要牵涉两个以上的人,对于一方来说就必定有结盟。

Ø   每一种冲突都会因考虑到分裂他方而将一些人联合起来,政治学就是如研究人们是如何分裂的一样,也研究如何建立联盟以及如何形成联合。经济学中著名的两人模型从政治学上说是没有意义的:因为在这儿不可能形成战略性的联合并转变为联盟,也不允许进行联手、领导或协调。

Ø   合作通常是比强制更加有效的管制形式;完全依靠强制的权威是不会长久的;合作和强制是可以交织在一起的。

Ø   在典型的关于市场的教科书中,除了纯粹的竞争以外就没有别的东西。这意味着,无论是在买方还是在卖方,都不存在合作。假如出现什么合作的话,那也是偏离了功能完善的市场。在市场模型中对于合作的描述也都是带着轻蔑的口吻的,如:串通、寡头、价格锁定和内幕交易等等。

Ø   在城邦模式中,合作是一种常规。合作是竞争的不可分割的另外一个部分,是构成权力的必不可少的因素。对于合作的描述所使用的词语也肯定是较为正面的——联合、联盟、联合会、政党以及支持等。

Ø   与合作相联系的是忠诚。合作包含着联盟,而联盟至少在某种意义上是需要持续的。

Ø   友谊从某种意义上说就是相互谅解,而纯粹的商业关系则不是这样(或者说不应该这样)。“纯粹的”商业关系的观念恰恰是不应受到诸如忠诚和憎恨这样的因素影响的。

Ø   这并不意味着,政治联盟是完全稳定的,或者说人们决不会弃置朋友与以前的敌人联盟。但在城邦模式中的确存在着忠诚的假定。这儿期待的是人们通常会坚持与他们的朋友和盟友的关系。要让人们转变他们的忠诚关系的确是一个重要的事件——这意味着会引发深深的担忧或提供广泛的机遇。背叛老的盟友是要冒风险的,人们不愿意堂而皇之地这么做。

Ø   影响、合作和忠诚都有强大的力量。其结果就是,是群体和组织而不是个体作为城邦的基石。首先,人们均从属于一些制度和组织,即便有的时候他们还不是这些制度和组织的成员。人们的意见是受到组织塑造的,并深刻地受到组织行为的影响。而且,人们还依据组织来表达他们的利益。其次,政策制定不仅是关于解决公共问题的,还是关于群体如何为了实现公共的目标而形成、解散以及重新形成的。当涉及任何重要的政策问题的时候,恰恰是群体相互对抗,个体只是作为其代言人。根据政策建议将对其产生的影响,不同的群体或者联合或者分裂开来。最后,群体的重要性在于城邦的决策都具有集体的性质。公共决策显然具有集体的性质,因为这要通过一些正式的程序。公共决策在隐含的意义上也是集体的,表现在即便是官员具有“绝对权威”的情况下,他们也会受到外界意见和压力的影响。公共政策的决定不是由抽象的人做出的,而是由生活在社会和组织中的人做出的。他们所扮演的角色、制度、程序以及受众等等都会施加影响,即便是对于那些具有坚强意志和独立思考的人物来说也是一样。


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jaywill 发表于 2019-6-23 08:42:25 来自手机
充实每一天 发表于 2019-6-23 05:43
「充实计划-每日打卡」0623
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昨日阅读1小时,总阅读908小时
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猛禽一号 发表于 2019-6-23 08:45:00
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行者的心 发表于 2019-6-23 08:46:01

1.每日打卡
昨日阅读时间2小时,累计阅读时间1172小时
2.学习笔记

人才不是“一键输出”、不能拔苗助长,培植好成长的沃土至关重要。有人说,一支世界级球队,不仅要有耀眼的巨星,也要有科学合理的人才配置;不仅要有良好的管理运行机制,也要有适宜将帅之才施展才华的文化环境。创新人才团队的建设,同样如此。广开进贤之路、广纳天下英才,培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队,必须加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。


改革开放之初,我们囿于国力,难以为创新人才提供完备的硬件环境。如今,全社会研发经费支出占GDP2%这一科技界多年来梦寐以求的目标早已实现,而且是在GDP连续增长的基础之上。可以说,经费问题不再是阻碍创新最重要的瓶颈,怎样把“软件”设计好、运行好,成为调动人才积极性的关键所在。如果年年花小半年时间申请项目、鉴定成果,月月用好几天时间应付检查评估,天天填形式多于内容的表格,再有潜力的人才也会觉得一筹莫展。但从另一方面看,也不能都怪各种管理评价体系过于严苛,科研投入效率低下、乱花钱浪费经费的情况也确实存在。如何协调好两方面的关系,把人才评价和经费管理做得因人制宜,是调动人才积极性的一个重大挑战。



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军旗飞扬 在职认证  发表于 2019-6-23 08:52:31 来自手机
充实每一天 发表于 2019-6-23 05:43
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昨日阅读3小时,累计阅读2115小时
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bztian 发表于 2019-6-23 08:54:29
昨日阅读2小时,累计阅读948小时

笔记管理十诫 The Ten Commandm ents for Business Failure
第一诫 不愿冒任何风险

不愿冒风险和做事方法不灵活有相像之处,但是它们还是有一个很重要的细微差别。真正固执的人不是在规避风险。他们不仅不愿意冒险做出改变或创新,还对自己的方法坚持己见,坚信自己掌握了成功的秘钥,觉得再也不用去探索其他的成功之道了。

管理学之父彼得·德鲁克早在半个世纪前就指出,管理层所肩负的一项重要任务就是利用公司的现有资源进行谨慎的冒险,从而确保公司未来的永续经营。如果一个公司从来都没有栽过跟头,我倒是怀疑这家公司的管理层对现状估计没有什么不满意的了,也没有必要去努力证明自己收入的价值。
不论从哪个角度看,当年的施乐公司管理层对自己的现状都有些扬扬自得了。市场领军地位让他们太过舒服了。我也说过,如果你觉得处境舒服的话,那么你就会有放弃冒险的很大冲动,这种冲动有时候强大得让你难以抗拒。一旦如此,那么失败也就不远了。
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yuqr1986 学生认证  发表于 2019-6-23 08:54:38
昨日阅读时间0.5小时,累计阅读时间221.5小时
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