发帖
雷达卡
中国是一个人口大国，也就意味着中国是一个适合发展劳动密集型产业的国度。劳动密集型产业的特点我想大家也都知道，比较典型的就是纺织行业和装配制造业。这些行业比较显著的是技术含量不是很高，然而却需要大量的密集型劳动力，从宏观上讲缓解了社会的就业压力，从微观上讲，工人的工资普遍也就不高。
然而作为企业本身而言，获取最大利润是企业的本质。所以引进先进生产工具，提高劳动效率，从而间接提高生产力无可厚非。可是又站在国企的本质上来讲，提高生产工具后，所需的劳动工人就会降低，从而减少社会招聘（或学校招聘），又会给社会带来巨大压力。ZF就会以指标形势强加给国企名额，以缓解社会矛盾。最终带来企业的相对冗员，对于企业本身而言，人员的逐渐增多，必定会带来企业内部矛盾的激增，如部门林立，解决问题形如形如ZF部门，人员扯皮行为加剧，而实际工作量逐渐降低，从而带来更加缺乏劳动力的幻象。于是又通过招聘大量人员来弥补劳动力的不足，从而产生恶性循环，导致老员工不干活，全是每年新来的员工成为了劳动力的主体。
企业的生存是依靠利润和销售额来维持生存的，如果生产能力饱和后，利润就会确定，招聘人员的逐渐增多，导致员工工资逐年下降。最后员工把积蓄存在银行，以保证子孙的升学就业，而只有很少的消费，以至于GDP的8所表现得只有基建，而没有消费。
本人不是学经济的，希望专业的学者或老师给予指导，我所认为的是不是有歧义，谢谢。欢迎批评，指教
京公网安备 11010802022788号
