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雷达卡
训练文章：冯鑫涉嫌犯罪被采取强制措施，这家明星公司是如何失控的
1、暴风公司严重亏损、投资暴雷、业务解散、面临巨额资金风险，实际控制人冯鑫因涉嫌犯罪被采取强制措施。究其原因，用人和管理上的不足是根本，资本的理解和运用缺失是诱因，冯鑫个人的特点未能得到弥补导致风暴公司最终陷入泥潭。
2、冯鑫个人性格保守，在市场发生根本性变革的时候（版权）未能对公司战略变革导致公司失去在行业内的主要优势。同时个人过于短视，在资本压力大时吝啬投资，而上市后又大手大脚盲目扩张。在市值高估时未进行定增缓解资金压力，而在市场转冷时，定增未果又疯狂质押股权。对公司人才不重视，不舍得高薪吸引优秀人才，也不会配合管理层加强公司治理，盲目学习小米管理方法，导致公司效率低下。几种原因叠加，导致虽然一系列偶然情况造就暴风公司的市值奇迹，也迅速的把“风暴”打回地面。
3、暴风没落，资本是诱因，用人和管理上的缺失是根本。一系列偶然造就了暴风的契机，使得冯鑫本人也忽视了他在资本、管理、用人上的短板。
4、早期冯鑫对投入过于谨慎使得暴风错失视频行业大势。（而上市使得）冯鑫的决策风格出现激烈反转。在一定程度上，学习乐视更像是暴风会员业务走不通、广告收入下滑下的正确选择。但在特殊的资本环境中，让冯鑫错误评估了自己的实力。
5、如果企业掌权者不懂资本，那可以通过雇佣擅长的人来弥补。小米摒弃了传统公司通过制度、流程来保持控制力的树状结构，小米的架构直面用户，是一种以人为核心的扁平化管理模式。雷军将权力下放给合伙人，类似于“地方自治”，合伙人拥有较大自主权，且不互相干预。同时，业务部门内没有层级关系、职级名称、不考察KPI，所有人看上去都是平等的。雷军说，小米的架构只有三层：联合创始人—部门负责人—员工。然而，小米模式对合伙人的能力要求极高，如果能力不够，将会极大制约其所管辖业务的发展，并导致效率低下。
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