建言2010“两会”：重视收益分配制度的创新！

践行科学发展，改革分配制度！

科学发展要上水平，人民群众要能得实惠。

科学发展观，应该是重视两极分化“深层原因”的发展观！

科学发展上水平、人民群众能得实惠的分配制度改革，应该是直面两极分化“深层原因”的有收益分配制度创新的改革！

从国企、央企高管们的“效益年薪”、“股票期权”看现行公有制的收益分配不公！

据报道，国资委副主任邵宁在日前亚洲博鳌论坛“公司治理：危机的教训”分论坛上称：去年央企一把手的薪酬平均是58万元(税前)，薪酬的结构为资本年薪加效益年薪，少数上市公司有股票期权。

如果把“资本年薪”当成高管们的“劳动力价格”——“成本”分配的话，那么，“效益年薪”这种“犒赏”就颇有些“收益”分配的意味。和别的员工毫无区别，高管们是凭“管理”——所谓的“高级”、“复杂”劳动获得这份“犒赏”，是劳动要素分享到的“收益”。

同是国企、央企的员工，包括农民工等临时工在内的其他员工，都是凭劳动挣钱，都是“效益”的创造者，但大家的“低级”、“简单”劳动却不能获得这份“犒赏”。

高管们与其他员工之间的巨大差距原因——不是劳动差别大，而是收益分配不公！

“股票期权”其实就是以资本的名义获取“资本分红”。国企、央企的高管们与所有的公民一样，都是公有资本（资源）最终所有者的一分子。他们能以资本的名义获取“资本分红”，参与收益分配，而同为收益创造者的其他员工以及同是公有资本（资源）最终所有者的其他公民却不能。

同为公有资产（资源）所有者的高管们与普通劳动者之间的巨大差距原因——不是劳动差别大，而是收益分配不公！