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股权激励，是指通过附条件给予公司员工一定的股权，即部分股东权益，使其具有主人翁意识，能够以股东的身份参与公司决策、分享利润、承担风险，从而与公司形成利益共同体，勤勉尽责地为公司长期发展服务的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。
麟龙投顾指出，通常来说股权激励都是附带条件的，而不是只要是公司员工就可以获得股权，附带条件如员工需在公司干满多少年，或完成特定的目标才能予以股权激励，从而成为公司股东，享有相应的权利。
那么为什么要股权激励?相信各位投资者看到这里心里有已经有了答案，麟龙投顾指出，主要有两个原因：一是企业在发展初期，由于缺乏资金和资源，这就很容易造成人员流失，尤其是高级管理人员、核心员工，对公司的经营发展产生巨大的打击;二是现代社会公司竞争力越来越强，于是为了提高团队凝聚力，用有限的薪资留住管理层和核心员工，就会采用股权激励。
一般来说，股权激励有以下几种方法：
1、业绩股票：是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，当年末时达到预定的目标公司则授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
2、股票期权：指激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的公司股票，也可以放弃。
3、虚拟股票：指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升至收益，但没有所有权、表决权，不能转让和出售，在离职时自动失效。
4、股票增值权：公司授予激励对象一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升至收益。
5、限制性股票：是指公司事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，只有当激励对象完成特定目标后才能抛售。
除此之外，股权激励的方法还有延期支付、经营者/员工持股或收购、账面价值增值权等等。
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