超越五种结构
·第一种引力是战略高层施加的集权化引力,意图通过直接监督实现协调,会将组织塑造成简单结构。
·第二种引力来自技术结构,意图通过标准化(特别是工作流程的标准化,也是最严格的一种标准化)实现协调,以提高自身的影响力,它会将组织塑造成机械式官像结构。
·第三种是操作者的专业化引力,意困通过技能的标准化实现协调,以此达到个人自主权的最大化,它会将组织塑造成专业式官僚结构。
·第四种是中层管理者的割据引力,他们希望获得自己单位的管理自主权,只通过工作输出的标准化实现协调,因此会将组织塑造成事业部制结构。
·第五种引力来自于支持人员(以及运营型变形虫结构中的操作者),他们要求在决策中协作(和创新),通过相互调节进行协调,它会将组织塑造成变形虫结构。