动态股权激励模型可以取代股权激励方式，这在当下尤其具有重要意义

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动态调整是让大家都可能会有一种感到不安全的心理，但是这种调整的方式把握的好，应该是比之传统的那些管理的办法更能够让众人接受的。因为这种动态调整包括动态的分配和动态的可持续管理，比如在收入管理、股权管理和岗位管理上的应用，其基调是急缓结合的，而且可以通过许多方面来调整，使得动态的过程就是一个长线的过程，减少其对人员心理的压迫性，更何况这种急缓结合的动态设计还有机地融合了各方面的分配因素，方方面面的要求基本都能够顾及到，这自然会让各人比较地心服。所以，尽管模型在框架上有比较规范的设计要求，以促进公平、提高效率、充分调动各方积极性为主要指导思想，但在实施上有非常大的灵活性，做得好，完全可以既充分体现出管理的科学性，而管理者的管理艺术水平在模型的应用上一样能起到极大的作用。打个比方，模型只是良马，而管理者是骑手，高超的骑手才能驾驭好良马取得最好的管理效果。采取“动态股权激励模型”的管理本身，就是情与理的有机结合，是领导者的管理艺术水平与科学管理技术方法的有机结合。

的确不错的。