孙陶然：成功需要这“三有”人才

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有能力的第一个标准是解决问题

能解决问题就是有能力，不能解决问题就是没有能力。有的人特别能说、特别能讲，不断给你讲各种各样好的方案和前景，一般这都是没有能力的表现，因为有能力的人往往直接

拿结果说话不废话。每个人都有很多朋友，但当你碰到困难时，一定会首先想到某些朋友，永远也不会想去找某些朋友，差别在哪里？就在于你认为对方能不能解决问题，靠不靠谱。你想找的，一定是那些能够解决问题的人。

有能力的第二个标准是业绩好

业绩是非常重要的衡量能力的标准，而且是个硬杠杆。你说你有能力，但是你的业绩一塌糊涂，那就不是有能力。

有能力的第三个标准是有亮点

所谓有亮点，就是超出领导的预期，让领导有惊喜。一个人如果有能力，一定会有超出领导预期的想法和结果。这一点上，我绝对相信三岁看老。 一个有才华的人，不管把他放在什么样的环境里，两三个月自然就会鹤立鸡群。是你还可以期待未来的亮点？那些没有能力的，未来是不是也很让你担心？

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太虚了....