霍桑实验、霍桑实验的含义、霍桑实验是什么

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霍桑实验（Hawthorne Experiment）：1924—1932年，美国哈佛大学教授梅奥（George E.Mayo）在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂主持进行了一系列实验。它发现工人不是只受金钱刺激的“经纪人”，个人的态度在决定其行为方面起重要作用。


——周三多等.管理学——原理与方法 第七版[M].上海:复旦大学出版社,2018.6

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关键词：霍桑实验 experiment 复旦大学出版社 thorne George 管理学、百科、霍桑实验

谢谢分享

谢谢分享谢谢分享

霍桑实验是有点洞悉人性的感觉。人是受到多重因素激励的，物质激励只是一个方面，甚至不是最重要的方面。最明显的例子就是军队，人的生命是最宝贵的，只用物质激励，永远也不可能激励战士舍生忘死地去冲锋。只有用爱国、荣誉、袍泽、集体等多种精神上的激励才可能。

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