关于新国企现象

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第一,“新型国有企业”在市场上表现出良好的业绩，这是否就表明国有企业改革取得了成功？进一步说，经济效益的好坏就是区分新老国有企业的标准吗？

第二，“新型国有企业”是一种过渡型的企业现象，还是一种长期存在的企业形态？或者说“新型国有企业”是国有企业改革的目标形态，还是仅仅是改革阶段性的产物？

如果“新型国有企业”就是国有企业改革的目标形态，那么，是否意味着这些“新型国有企业”已经完成了改革任务？而如果“新型国有企业”只是国有企业渐进改革的阶段性现象，那么，这些“新型国有企业”未来的改革方向和目标形态是什么？

第三，虽然改革开放以来，我国国有企业的比重有所下降，但由于“新型国有企业”的快速成长，国有企业的绝对规模并没有因为国有经济的战略性重组而缩小，相反保持了快速增长，这是否意味着，只要经济效益不错，国有企业就可以继续扩大规模？如果是这样的话，如何认识国有经济的战略调整和国有企业的战略定位？国有经济逐步退出竞争性领域不再是国有企业的改革战略了吗？

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关键词：国有企业改革 国有企业 企业改革 国有经济 经济效益 现象 国企

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我以为“新国企”只是概念炒作，没任何意义。现在的“新”已经用滥了，好像只有“新”能吸引眼球。什么“新国企”有“新观念；新机制------包含新的动力机制、约束机制等；新的商业规则”没任何实际意义。如果没有一个新的管理体制与制度，就谈不上“新”——充其量只是改良。如同当初新出的“概念股”一样，“就是为了使人相信其谎言而编造的一切谎言”。——再看现在的“概念股”如何？！

我这样的发言有点讨人嫌，仿佛是泼冷水，但我以为求是。改革就是要实实在在的，尤其是经济改革。

[此贴子已经被作者于2006-3-22 14:51:57编辑过]

“新”还是有的，就是国企经理人现在成了股东之一，这是最重要的，目的是解决控制权和所有权的不对应。不过，从理论上讲，这并非搞好企业的充分条件。因为很多像亚科卡这样的经理人并不持有公司股份。

谁能说明一下，何谓“新型国企”，应当如何界定！

回4楼话：已经改制的 “新国企”老总则归纳有五个指标:新观念；新机制------包含新的动力机制、约束机制等；新的商业规则；融入国际社会；强大的竞争力。另外将不再具有行政级别，将不再官商一体……股东会决策，董事会选举，聘任，解聘等程序。这大约是源自2004年厉以宁关于国企改革要有新公有制概念。

正如聂先生所说：“新”还是有的，就是国企经理人现在成了股东之一，这是最重要的，目的是解决控制权和所有权的不对应。不过，从理论上讲，这并非搞好企业的充分条件。因为很多像亚科卡这样的经理人并不持有公司股份。

“新”还是有的，就是国企经理人现在成了股东之一，这是最重要的，目的是解决控制权和所有权的不对应。不过，从理论上讲，这并非搞好企业的充分条件。因为很多像亚科卡这样的经理人并不持有公司股份。

我想，从理论上来说，应该不为“新”。广义的国有企业是指国有资本控股的企业。公司法规定的股份有限公司实际已容许国企经理人成为股东，国企职工持股在上市公司也不是新鲜事。