我们应该推崇哪些人，科学家，商人，还是……

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无商不奸，虽然难听，但是也有一定的道理，商人分为“商”和“贾”，即行商，坐贾，他们的根本目的不是创造价值也不是谋求社会的发展，而是追求利润，在他们追求利润的过程中是没有创造价值的！正像亚当斯密所说的，面包师制作面包、啤酒师酿造啤酒他们不是在做福利事业、而是在追求利润，只有那些真正搞科研、搞学术的人才是社会价值的真正创造者、才能增加社会的总的财富量，才能推动社会的发展和进步。而如今社会真正推崇的不是学识……杨利伟是什么……是一个宇航员，他所从事的行业只要具备一定的身体素质就能够胜任。但是我们却把他当牌位一个供着……媒体新闻争相报道，可是他创造价值了吗，他只不过是利用身体的或者是某种便利从事了这个行业，而不是利用智力的精神的来增加社会财富！这种人我们要宣传，但是没必要这么大肆宣传吧，我们真正应该宣传的是那些在杨身后的默默无闻的科学巨人，是这些科学巨人把他送到太空……但是我们往往喜欢本末倒置……悲哀，社会的悲哀……

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关键词：科学家 创造价值 身体素质 本末倒置 社会财富 科学家 商人

标准的愤青

价值衡量的标准不一样撒

应该统筹兼顾，利益均得，在此基础上才能真正和谐共荣。

应该研制飞船的工程师们和研究开发人员都是按岗位和职务等级发放薪酬的吧，而且肯定不低，这些人是一个大团队，光靠一个人是肯定不行的，当然某些人也许在这里面起到真正的关键作用。至于杨，作为宇航员，往往是在孤立的环境下去解决复杂问题，并不只是身体素质吧？还有智力劳动。另外就是该工作的危险性是很大的，这在工资的评级甚至评先评优上应该重点考虑，是没错的。

也许我们可以换个案例来讨论。比如电视台的节目播出，后面有那么多幕后制作人员的奉献，但我们一般只注意到主持人，对主持人产生崇拜。主持人的收入往往比那些支持人员更高。但是也不难理解的，这就是岗位性质。在决定报酬的相关因素时，在整个流程中所做的工作是一个关键的要素，但岗位的性质也是个关键要素，岗位的重要性应该不能只限制在团队内部来看，还要看其对整体团队对其周边环境（比如消费者）的影响力的角度上来判断与评价。

所以说，制定内部收入分配政策应该要统筹兼顾，利益均沾，在此基础上形成人与人之间和谐共荣的良好关系。