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雷达卡
绝大多数情况下是不可以，但有一类特殊情况。那就是非全日制用工的劳动者，他们的用人单位必须给职工缴纳工伤保险，但是养老、医疗、失业和生育不需要必须缴纳。
为什么会这样呢?因为非全日制劳动者都是以零工为主，我们不可能去市场找个临工，也要给他签订劳动合同，缴纳社保。全日制劳动者是不可以建立双重劳动关系的，非全日制劳动者可以跟多个用人单位建立劳动关系。
不过非全日制劳动者一般每天的工作时间不超过四小时，每周不超过24小时。他是按照最低小时工资发放的，没有经济补偿金、加班费、带薪年休假等等待遇。
尤其是法定节假日工作的，全日制用工的劳动者需要支付300%的加班费，非全日制劳动者只要支付正常工资就行。
但是如果我们跟用人单位是全日制用工的劳动关系，用人单位就必须承担法律义务，给我们缴纳包括工伤保险在内的五项社保了。
由于用人单位缴纳的是工伤保险，很有可能会出现是否非全日制用工的争议，这样职工可以向劳动争议仲裁部门申请仲裁，裁定我们的劳动关系。然后再根据劳动关系确认书，要求用人单位补交社保。
给职工缴纳社保是法律规定的企业的义务，如果企业没有按时给职工缴纳社保，逃避有关责任，他再补交时应当每日承担万分之五的滞纳金，相应滞纳金必须有用人单位承担。
所以，如果职工发现企业没有给我们交纳养老、医疗保险，那么应该立即向当地的劳动监察部门反映，投诉维权。否则，拖的时间越久，我们的权益受到侵害就越大。
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