郭台铭首度回应富士康 十连跳:绝非血汗工厂

第十二个在哪里？

不是血汗工厂才怪哩，员工处于明显的劣势地位，还要忍受保安的侮辱和攻击，有哪家的企业有像富士康这样的安保和保安简直是要逼疯人的，比公安还缺德

让他在日本开厂试试看......

内部问题要内部解决。。。

这就是新劳动法出来的结果，不是法歪，真的是人歪啊。

我不喜欢像富士康那样的公司

为什么没有罢工？？

富士康是干什么的，搞什么东西嘛

xxp19821 发表于 2010-5-25 08:39

中新网5月24日电 据台湾“今日新闻”报道，台湾鸿海集团旗下的深圳富士康今年以来已有10名员工跳楼，“10连跳”造成8死2伤，引发外界质疑富士康管理有问题，鸿海总裁郭台铭一反之前的低调态度，于24日首度回应，富士康绝对不是血汗工厂，他也有信心在短期内把状况稳住。

　　报道称，郭台铭24日出席“天府四川宝岛行启动仪式暨经贸合作论坛”，对于富士康“10连跳”，他表示，外界不了解真相，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”外界质疑他苛刻员工，实情是富士康绝非只要钱不要命的“血汗工厂”。

　　郭台铭称，富士康员工共80几万，再加起来全球的鸿海集团多达90几万人，员工的确很难管理。郭台铭表示，“但是我们有信心，很快就会把这些状况全部稳住。”

　　报道指出，郭台铭24日回应媒体时讲话明显温和，虽然身边的人想阻挡记者，但他选择正面回应。他还透露，有记者曾到富士康卧底共28天，“如果有问题，老早就报道出来。”

记者卧底富士康？是有，南方周末整版都发表了该卧底实习生的感受，大家可以找5月13日的《南方周末》，当时是8连跳，“心理学家称，富士康八连跳的自杀率仍低于全国平均自杀率。”... ..心理学家这句话让我记忆犹新，低于就不必重视了？非要等到事情不可收拾了才真正去分析问题的根源吗？学家们都学成BC了。

警方在其宿舍找到死者写给亲人的遗书，称其自杀是因为心理压力大，感到现实与其对前途的期望差距较大以及家庭因素等原因，失去生活信心。
1. 流水生产线管理模式导致个人工作过于机械、零碎、单一化。这导致的结果是：工作重复单调，对熟练度要求高，致使个人技能提升有限，升职机会有限，个人发展空间严重阻塞；
2. 年青一代对生活的预期、个人自理能力（在校期间技能、性格和学习能力的培养以及沟通能力）缺乏同国家目前劳动密集型产业环境的冲突。很少有人愿意只作一枚螺丝钉，被固定在一个机器上。而一旦成了螺丝钉，几乎就没有再锻造转型的机会。
    精益求精的精神还需要培养，这从家庭教育就应开始，因为我们不得不适应这个看重技术与效率的时代；同时企业的管理的效率导向应适当调整，注重人性，应有这样的交流平台让员工在工作中形成自己的交际圈，而不是将工作中孤立人的带到生活当中。
    富士康有没有问题？显然有，任何事情的发生都有其原因，可这不是根本。中国的传统教育观念，人生信念，生活理想，在西方经济理性的蚕食下，显得那么不现实、那么苍白。经济发展了肯定是好的，但是如果在这个过程中，磨灭了我们中国的传统人生理想：修身、齐家、治国、平天下，那终归是一种悲哀。尽管现代社会日益零碎化，宏大的叙述渐行渐远，但是在个人骨子里，这种情节是不可扼杀的。
    就像这位跳楼的同事，谁都有对家庭的担当、对自己未来的愿景，在强调个人需要努力的同时，国家应该培育这种环境，不至于让我们在准备航行前就经发现大海已干涸！