人力资源管理体系-动态股权激励模型-动态分配与可持续性动态化管理

我想做微小企业管理方面的硕士论文，浅显的觉得郑老师提出的动态股权管理模型很复杂，但是有很重要的实用性。现在设计选题的问题，本来确定题目是《基于公司治理的微小企业股权激励与薪酬管理》，目前看来，想系统的写出有价值的东西来很困难，因为有关微小企业管理方面，不知道股权激励这种人力资本的股权化有没有研究的意义，还是说这个理论可以普遍使用所有规模的企业，没有什么具体研究微小企业的必要。微小企业的管理又如何自成体系，还是简单借鉴大企业的管理模式就可以呢？

11# lola041743

1、企业无论大小（2人以上），即使是夫妻店，也有建立一个好的激励约束机制的必要性。
2、研究股权激励，想创新的话个人认为不要按教材上的观点写，也无须从实证角度用统计模式论证股权与高管绩效的关联性，建议最好就管理思想和管理逻辑本身谈管理的改善的方法。当然如果你要离开当前主流的思想和认识来做论文，而自己以前没有这方面独特思考和见解话，那难度就太高了。个人认为，动态股权激励模型在股权激励的研究上能解决传统不少问题，效果最好，建议你可以沿着现有的这方面成果继续在理论上发展深化，或联系典型的行业类型的微小企业的实践做应用研究，该模型可以适用。最后，如何选择，既要考虑课题立意和价值，也要考虑自身实际和能力，还要考虑任务完成的时限要求，综合抉择，所以还是视你实际的情况决策吧。

补充说明一下，动态股权激励模型不是简单的按字面理解的只能应用在股权激励方面的模型，而是以模拟股权制为基础，对任何行业类型的企业事业单位及各种组织的各层次和各岗位的人力资源均可适用的一种持续性动态分配与动态化管理的激励体系。如果你要研究动态股权激励模型的应用的话，充分理解清楚了这个模型的涵义或许对你有用。就说这么多。

预祝你开题顺利！