从富士康事件看劳资关系

失衡的现象中国普遍性存在，差距过大普遍性存在，一个公司，一个组织，一个体制下，普遍性的存在两者反差极大的甚至截然相反的事物，个性，观点，长期的失衡将会积累出结构性、体制性的问题，


生产，决定分配，分配决定上层的n多东西，我们发展生产力是对的，但某种思路是否是可持续的，能够长久的，在失衡现状的中国，值得另人深思。

要深思的太多了

kiaha 发表于 2010-5-28 15:13
本质上：就是提高劳动的知识化、科技含量，提高劳动的内在素质，直线降低体力劳动部分付出，直线提高高级脑力劳动付出，劳动里面渗透入绝对量的科技要素，就是你的劳动说白了还是个有点技术含量的活，不是个“体力活”。

具体上：逐步提高产业升级，结构转型，发展先进生产力（GPD里面有落后生产力和先进生产力，制造一亿件班尼路t-shirt和一架波音a747比较），提高劳动者技能，每个人都是有技能的专家，随着经济逐步转型，逐步成熟，逐步使得先进、高附加值产业（中国产业在全球产业链条中的地位本质性改变），先进生产力吸纳主要的劳动力人数成为我国经济的根基

产业升级说了不是一天两天了，我国大量的劳动密集型产业有他形成的原因。本质上是由于我国有劳动力资源的禀赋，有比较优势，暂时我们还没看见其他的竞争优势，所以这个优势还是要利用下去。

产业升级的另一个问题，由劳动密集型转型资本或者技术密集型，但是因此可能造成暂时性的结构性失业，怎么转是很关键，大量失业意味着什么，领导们应该很清楚。

经济基础决定上层建筑，说白了，也就是权势阶层统治整个社会，这些权势阶层为了自己的利益难免与广大普通民众产生矛盾，这个时候就要有一个机构来协调这个矛盾，因此国家就应运而生了。当一个国家的上层阶级与普通民众发生矛盾时，就需要国家来博弈民众与上层阶级的矛盾。对于最近一系列反映社会不稳定的事件，要解决这种问题，就看我们的国家如何倾向了

现实的情况让我们反思，但改革是任重而道远