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雷达卡
富士康持续跳楼、广本罢工，表面上应该是管理层与员工之间的矛盾尖锐而爆发，是个企业内部管理问题，但是反复性、规律性出现的问题，我们要从制度上，体制上来思考，而非仅仅是管理上的问题，加之前段时间，新疆问题（新疆地区发展缓慢），校园杀人事情（个人人对失衡社会现状绝望），从经济学上考虑，放大到社会层面，就是资本与技术、劳动、管理要素之间的关系，我们知道我国现行的分配制度是按劳分配为主，其他要素按照参与分配。但是显然，我国的劳动者收入在国民收入初次、再分配中比例持续降低，最直接的感觉就是，工薪阶层的工资收入增长缓慢，而资本（利润）的增长较快，工薪层面对持续的生活资料上涨，带来的痛苦，无奈，甚至绝望。有点类似资本主义原始积累时期，资本与劳动的矛盾一直是持续的矛盾，后来工人搞了工会，工人团结起来为争取自己的阶级利益，甚至各种保障制度以维护工人利益。
我们知道生产决定分配，劳动在生产中的作用决定了劳动在分配中的地方。中国现在最不缺什么？最不缺劳动力，劳动力可替代性太强，导致了劳动在生产中的地位是弱势的，所以再分配中话语权就弱，资本、管理等要素报酬持续快速增长，劳动缓慢增长，两者之间差距越拉越大，结果是失衡，差距不断扩大，一句话“失衡的中国经济”。长期的失衡就好畸形，就像人一样长期处于某种失衡的心理状况之下，就好发生心理畸形变化，那将是“体制性”的，而非暂时性的。
失衡的现象中国普遍性存在，差距过大普遍性存在，一个公司，一个组织，一个体制下，普遍性的存在两者反差极大的甚至截然相反的事物，个性，观点，长期的失衡将会积累出结构性、体制性的问题，
生产，决定分配，分配决定上层的n多东西，我们发展生产力是对的，但某种思路是否是可持续的，能够长久的，在失衡现状的中国，值得另人深思。
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